Už podnikám

Převod podnikání OSVČ na s. r. o. – 1. část
- 17. 02. 2023
Dnešním prvním dílem odstartujeme sérii článků, které se budou věnovat převodu podnikání osoby samostatně výdělečně činné na společnost s ručením omezeným. Hned zkraje se zaměříme na vklad odpisovaného majetku.
Paušální daň od 1. 1. 2023
- 02. 01. 2023
Přihlášení k paušální dani je zcela na dobrovolném rozhodnutí daňových subjektů, kteří splní zákonné podmínky. Od roku 2023 čeká na poplatníky novinka v podobě zavedení tří pásem paušální daně. Pojďme se s ní seznámit.
Fúze: Jaké výhody a rizika přináší sloučení firem?
- 28. 12. 2022
Fúze je jednoduše řečeno sloučení (splynutí) dvou nebo více společností. Jedná se o určitou firemní strategii, kdy tyto sloučené společnosti pak fungují jako jeden právní subjekt. Pojďme se s fúzemi seznámit blíže.
Můžeme fakturovat osobě blízké?
- 12. 12. 2022
Základem toho, aby si mohly osoby blízké mezi sebou vystavovat faktury, je fakt, že obě osoby jsou podnikatelé podnikající podle příslušného zákona. Na fakturaci se v následujícím článku podíváme jak z hlediska zákona o daních z příjmů, tak i DPH.
Povinné zřizování datových schránek od roku 2023
- 07. 12. 2022
V současné chvíli je stále v běhu legislativní proces, který upravuje fungování datových schránek od 1. 1. 2023. Problémové je to, že stále není jasné, jak širokého okruhu lidí se bude povinné zřízení datové schránky týkat.
Sociální a zdravotní pojištění OSVČ v roce 2023
- 16. 11. 2022
Od 1. 1. 2023 dojde ke zvýšení minimálního pojistného na sociální, zdravotní i nemocenské pojištění u osob samostatně výdělečně činných. Zvýší se i paušální daň. Jak se částky konkrétně změní?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.