Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Krátkodobé a dlouhodobé úvěry – účty 231 a 461
- 11. 08. 2021
Úvěr znamená pro podnikatele přijetí peněz z cizího zdroje. Úvěr může být krátkodobý i dlouhodobý. Jaké účty používáme k jejich zaúčtování? A jaké účetní operace se k nim vážou? Pojďme se na účtování úvěrů společně podívat.
Zákaznické věrnostní programy v účetnictví
- 02. 08. 2021
Kdo by nebyl rád, když dostane dárek za svůj nákup – ať už za poctivé sbírání bodů, nebo třeba za nákup určitého množství nějakého produktu? Jak tyto odměny pro zákazníky správně zobrazit v účetnictví, se dozvíte v následujícím článku.
Neplacené volno a zdravotní pojištění
- 28. 07. 2021
Pokud zaměstnanci v rámci svého pracovního poměru čerpají volno bez náhrady mzdy, je třeba řešit zdravotní pojistné. Kdy je nutné odvést zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna, se dozvíte v následujícím článku.
Uplatňování DPH u poukazů
- 26. 07. 2021
Od roku 2019 jsou v zákoně o DPH v souladu s evropskou legislativou zahrnuta ustanovení týkající se uplatňování DPH v případě poukazů. Jaké typy poukazů zákon rozlišuje a na co si dát pozor?
Studentské prázdninové brigády a jejich zdanění
- 23. 07. 2021
Léto je čas, kdy si spousta studentů chce přivydělat, než jim opět začnou školní povinnosti. A někteří v částečné práci pokračují i v průběhu školního či akademického roku. Jak si brigádu smluvně ošetřit a jaké odvody a daňové povinnosti z toho plynou?
Odpovědi na dotazy z online poradny – 83. díl
- 21. 07. 2021
Jak začít podnikat v affiliate marketingu? Jak vypočítat nárok na dovolenu zaměstnankyni, která se vrací z mateřské dovolené, ale jen na zkrácený úvazek? Dnes odpovídáme na dotazy, které jste nám zaslali do online poradny.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.