Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Průměrný výdělek a jeho výpočet
- 27. 09. 2021
Průměrný výdělek definuje zákoník práce a slouží k dalším výpočtům v rámci mzdového účetnictví, například k výpočtu náhrady mzdy za dovolenou. O co přesně se jedná a jak průměrný výdělek vypočítat, se dozvíte v následujícím článku.
Výpůjčka a zápůjčka – účetní a daňový pohled
- 15. 09. 2021
Ačkoli se pojmy výpůjčka a zápůjčka často používají ve stejném významu, z právního hlediska se jedná o dva rozdílné termíny. V čem se tedy liší? A na co dát pozor z účetního a daňového pohledu? Pojďme se na to podívat v následujícím článku.
Vyživované dítě pro účely daní
- 10. 09. 2021
Kdy si může rodič uplatnit daňové zvýhodnění na dítě a kdy student jako zaměstnanec slevu na studenta? Jaký vliv na to má studium střední a vysoké školy? A jak se nárok na daňové zvýhodnění prokazuje? To vše se dozvíte v následujícím článku.
Zdanění příjmů z prodeje pozemku u fyzických osob
- 06. 09. 2021
Příjmy z prodeje pozemků mohou být u fyzických osob zdanitelným či osvobozeným příjmem. Pojďme se podívat, jaké platí podmínky pro osvobození těchto příjmů, jak příjem zdanit, pokud není osvobozen, a jaký uplatnit související výdaj.
Prodej podílu v s. r. o. – částečné osvobození od daně
- 01. 09. 2021
U společníků je příjem z prodeje podílu v s. r. o. osvobozen od daně z příjmů při splnění zákonných podmínek. Stěžejní je splnění časového 5letého testu. Komplikace nastane, když podmínky pro osvobození splňuje pouze část prodávaného podílu.
Účetní: náplň práce, plat, vzdělání
- 27. 08. 2021
Láká vás práce účetní či účetního, ale nevíte přesně, co všechno tato pracovní pozice obnáší? Jaké povinnosti denně musí účetní řešit, jaké je nutné vzdělání a jaké platové ohodnocení může očekávat? Vše se dozvíte v tomto článku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.