Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Zvýší se daňové zvýhodnění i přídavky na děti
- 15. 07. 2021
Novelu zákona o státní sociální podpoře definitivně schválili poslanci a po podpisu prezidenta bude vyhlášena ve Sbírce zákonů. Novela zvyšuje především přídavky na děti a daňové zvýhodnění na druhé, třetí a další dítě.
Automobil v podnikání – účetní a daňové dopady
- 14. 07. 2021
Které náklady můžeme uplatňovat u auta evidovaného v dlouhodobém majetku a které u vozu, který máme pronajatý? A jak správně krátit náklady u automobilu, jenž je používaný zároveň k soukromým účelům?
Minimální, nebo zaručená mzda?
- 09. 07. 2021
Momentálně se znovu jedná o navýšení minimální mzdy od roku 2022. Jaká částka bude finální, zatím ale není jasné. Co vše se do minimální mzdy zahrnuje a kdy musí zaměstnavatel doplatit rozdíl do zaručené mzdy?
Jak ukončit paušální daň pro fyzické osoby
- 07. 07. 2021
Letošní novinka v podobě paušální daně umožňuje OSVČ odvádět pouze jednu částku za všechny odvody na příslušný finanční úřad. Jak režim paušální daně ukončit, ať už dobrovolně, nebo kvůli porušení podmínek?
Změny v DPH od 1. 7. 2021
- 02. 07. 2021
Ačkoli novela zákona o DPH ještě nevyšla ve Sbírce zákonů, přesto se od 1. července musíme řídit novými pravidly v oblasti e-commerce. Nyní již tedy platí, že při překročení limitu 10 000 EUR vznikne prodávajícímu povinnost platit DPH v místě plnění.
Zdaňování výher z internetových soutěží a loterií
- 28. 06. 2021
V dnešní době je možné se přes internet zúčastnit různých soutěží a loterií. Jak je to potom se zdaněním výher u šťastlivců, na které se usmálo štěstí? O tom pojednává následující článek.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.