Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Fond kulturních a sociálních potřeb od roku 2024
- 16. 02. 2024
Konsolidační balíček mimo jiné od roku 2024 zrušil vyhlášku o fondu kulturních a sociálních potřeb. Pojďme se tedy podívat na to, jak by měly subjekty, povinné tento fond tvořit, dále postupovat.
Ostatní příjmy podle § 10 – 2. díl
- 14. 02. 2024
Které ostatní příjmy jsou osvobozené od daně a jaké nám z toho mohou vyplývat povinnosti? Které příjmy jsou předmětem srážkové daně a jakým způsobem můžeme ušetřit na dani v případě příjmů ze zahraničí? Odpovědi dostanete v tomto článku.
Lhůty pro podání přiznání k dani z příjmů v roce 2024
- 09. 02. 2024
V roce 2024 je posledním dnem pro podání daňového přiznání úterý 2. dubna. V této lhůtě můžete podat daňové přiznání sami, a to jak v listinné formě, tak elektronicky. S daňovým poradcem nebo s elektronickou formou získáte čas navíc.
Legislativní novinky roku 2024 ve videozáznamu
- 31. 01. 2024
Rok 2024 je plný legislativních změn. Abyste se v novinkách neztratili, podívejte se s našimi odborníky na daně, mzdy a účetnictví na souhrn toho nejdůležitějšího.
Ostatní příjmy podle § 10 – 1. díl
- 29. 01. 2024
Ostatní příjmy nalezneme v zákoně o daních z příjmů konkrétně v § 10 a jejich „portfolio“ je velmi pestré. Které příjmy řadíme mezi ostatní a co je u ostatních příjmů základem daně? To vše se dozvíte v následujícím článku.
Novela DPH a změny v energetickém zákoně
- 22. 01. 2024
Vlivem změn v energetickém zákoně došlo novelou také ke změně v zákoně o DPH, a to v definici uskutečněného zdanitelného plnění. Na uvedené novely a novinky se více zaměříme v tomto článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.