Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Změny v zákoně o dani z nemovitých věcí od 1. 1. 2024
- 19. 01. 2024
Především konsolidační balíček zasáhl značně do zákona o dani z nemovitých věcí. Kdy nám vzniká nově povinnost podat daňové přiznání a jaké změny nás čekají, se dozvíte v tomto článku.
Místo plnění při poskytnutí specifických služeb
- 17. 01. 2024
U služeb v oblasti kultury, umění, sportu, vědy, vzdělávání a zábavy určujeme místo plnění pro účely DPH podle speciálních pravidel. Jak určíme místo plnění u vstupného a ostatních služeb týkajících se těchto oblastí?
Limitace výdajů na osobní automobily od roku 2024
- 15. 01. 2024
Konsolidační balíček přinesl s účinností od 1. 1. 2024 určité omezení v uplatnění daňových odpisů a odpočtu DPH u osobních automobilů. Pojďme se na změny v této oblasti nyní podívat.
Zvláštní režim pro cestovní službu
- 12. 01. 2024
U zvláštního režimu pro cestovní službu plátce odvádí DPH pouze z přirážky, kdy základem daně je přirážka poskytovatele cestovní služby snížená o daň z přirážky. Jak DPH správně vypočítat, kdy je nárok na odpočet a jak DPH vykázat v daňovém přiznání?
Podcast: Konec účetního období krok za krokem
- 10. 01. 2024
Účetní odborníci ze SLUTO vám poradí, jak na inventarizaci a kontrolu jednotlivých účtů a které tiskopisy je zapotřebí zkontrolovat. Dále si řekneme, kdy a jak se provádí uzávěrka kurzových rozdílů. A to vše doplníme o názorné ukázky z programu POHODA.
Změna zákonů související s rozvojem finančního trhu
- 08. 01. 2024
Od 1. 1. 2024 platí novela, jež mimo jiné rozšiřuje možnosti spoření na stáří, přináší podporu při využívání zaměstnaneckých akcií nebo upravuje podmínky odpočtu na výzkum a vývoj. Co nového nám přinese do zákona o daních z příjmů?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.