Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Podcast: Trend digitalizace očima účetní kanceláře
- 13. 03. 2024
Navštívili jsme účetní firmu SLUTO, abychom se společně pobavili o digitalizaci z pohledu účetní kanceláře. Tento trend je dnes často vnímán jako záruka zjednodušení práce, bezchybnosti a úspory času.
Zrušení některých registrací k daním z příjmů
- 11. 03. 2024
Konsolidační balíček vlády přinesl od ledna 2024 mnohé změny. Ty zásadní byly a jsou mediálně probírané. Mezi ty méně známé patří například zrušení registrační povinnosti k daním z příjmů pro některé daňové poplatníky.
Kdo má povinnost podat daňové přiznání za rok 2023?
- 04. 03. 2024
Kdo má povinnost podat daňové přiznání a v jakém termínu? Jaké jsou lhůty a možnosti podání daňového přiznání? Jaký je rozdíl mezi opravným a dodatečným daňovým přiznáním? Odpovědi na tyto otázky si přiblížíme v následujícím článku.
Nezdanitelné částky základu daně za rok 2023
- 26. 02. 2024
Od 1. 1. 2024 došlo ke změnám v uplatňování nezdanitelných částek a slev na dani. V daňovém přiznání a ročním zúčtování daně za rok 2023 se použijí ještě podle původní úpravy. Některé ale už naposledy. Tentokrát se zaměříme na nezdanitelné částky.
Sleva na manžela od roku 2024
- 21. 02. 2024
Slevu na manžela v úhrnné výši 24 840 Kč nelze uplatnit měsíčně, ale jako roční slevu v rámci daňového přiznání nebo ročního zúčtování. Jaké jsou podmínky pro uplatnění této slevy od roku 2024, se dozvíte v následujícím článku.
Evropská legislativa k DPH a její využití v ČR
- 19. 02. 2024
Český zákon o dani z přidané hodnoty většinou známe. K čemu nám ale slouží evropská směrnice o společném systému DPH a prováděcí nařízení k této směrnici? Musíme tuto evropskou legislativu znát a používat?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.