Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Nedobytné pohledávky – účetní a daňový pohled v podmínkách roku 2012
- 11. 05. 2012
S pohledávkami, které mají po lhůtě splatnosti, se ve svém podnikání setkala snad už každá firma. Podívejte se, jak v případě takové nedobytné pohledávky postupovat z účetního a daňového hlediska.
Náklady na reprezentaci
- 11. 05. 2012
Chcete uspořádat pro své obchodní partnery posezení a nevíte, jestli si můžete uplatnit pohoštění či předané dárky jako daňově účinný výdaj? Nahlédněte s námi pod pokličku nákladů na reprezentaci a budete mít jasno.
Lidé stonali za první čtvrtletí oproti loňsku méně
- 07. 05. 2012
Za první tři měsíce roku 2012 se snížil počet prostonaných dnů a ubylo také dočasně práce neschopných lidí. Nejčastější příčinou absence v zaměstnání jsou nemoci dýchací soustavy.
Firmy musí mít na pracovišti alespoň kopie dokladů o pracovněprávním vztahu
- 04. 05. 2012
Dodatečné doložení dokladů o pracovněprávním vztahu u inspektorů neobstojí. Pokud nebude mít zaměstnavatel potřebné dokumenty, nebo alespoň jejich kopie, v místě pracoviště, hrozí mu postih za nelegální práci.
Srážky ze mzdy v roce 2012
- 02. 05. 2012
Dlužníci se mohou letos radovat, zaměstnavatel jim může na základě exekuce srazit ze mzdy méně peněz než v loňském roce. Zaměstnanci totiž musí zůstat základní nezabavitelná částka, která doznala letos zvýšení. Jak srážet zaměstnancům částky ze mzdy v roce 2012 vám poradíme v následujícím článku.
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
- 27. 04. 2012
Od 1. ledna 2012 se do zákoníku práce vrátila možnost dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Zákon tak zaměstnavatelům umožňuje překlenout nelehké období, když je zrovna nedostatek práce, a předejít tak propouštění svých zaměstnanců.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.