Zdravotní pojištění u dohod o provedení práce

Od 1. 1. 2012 zavedla novela zákoníku práce účast na nemocenském a zdravotním pojištění pro osoby, které konají práci na základě dohody o provedení práce (DPP), která dříve pojištěnou činností nebyla.

Na základě novely ustanovení § 5 písm. a) bodu 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, jsou osoby zaměstnané na základě dohody o provedení práce od 1. 1. 2012 považovány pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance, pokud dosáhnou v kalendářním měsíci příjmu alespoň 10 001,- Kč.

Den vzniku a zániku zaměstnání

Pokud lidé na základě dohody o provedení práce dosáhnou v kalendářním měsíci příjmu v částce vyšší než 10 000,- Kč, jsou pro účely zdravotního pojištění považováni za zaměstnance. Za den nástupu do zaměstnání se považuje den, kdy poprvé od uzavření dohody o provedení práce začali vykonávat sjednanou práci. Za den ukončení zaměstnání se považuje den, kdy uplynula doba, na kterou byla dohoda uzavřena.

Více dohod u jednoho zaměstnavatele

Na rozdíl od posuzování pro účely nemocenského pojištění je postup pro sčítání příjmů z jednotlivých dohod o provedení práce odlišný. V oblasti zdravotního pojištění není v zákoně ustanovení, na základě kterého by se tyto příjmy sčítaly, a proto se každá tato dohoda posuzuje odděleně.

Oznamovací povinnost

Ve zdravotním pojištění není přihlašování a odhlašování zaměstnanců závislé na (ne)účasti zaměstnance na nemocenském pojištění. Při zaměstnání na dohodu o provedení práce, při dosažení příjmu nad 10 000,- Kč za měsíc (v případě více dohod u jednoho zaměstnavatele se tyto DPP sčítají), přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance ke dni, ve kterém poprvé od uzavření dohody začal vykonávat sjednanou práci a odhlašuje zaměstnance ke dni skončení zaměstnání, za který se považuje den, kdy uplynula doba, na kterou byla dohoda sjednána.

Příjmy zúčtované v jiném měsíci

Jestliže bude osobě, která vykonává práci na základě DPP, dodatečně zúčtován příjem, musí zaměstnavatel postupovat dle ustanovení § 3 odst. 4 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, a z tohoto příjmu po skončení zaměstnání odvést pojistné.

Příklad 1

Dohoda o provedení práce byla uzavřena na období od 1. 3. do 25. 3. 2012, osoba činná na základě této dohody dosáhla příjmu 15 000,- Kč. Na základě této DPP byla evidována jako zaměstnanec. V červenci byla vyplacena této osobě na základě březnové DPP dodatečně odměna 2 000,- Kč a byla zaúčtována do června.

Jedná se o příjem po skončení zaměstnání, zaměstnavatel na tiskopise Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za červen 2012 zahrne do úhrnu vyměřovacích základů i částku 2 000,- Kč, do počtu zaměstnanců však tuto osobu zahrnovat nebude a den vzniku a zániku zaměstnání zůstává beze změny.

Příklad 2

Na základě dohody o provedení práce pan Novák vykoná činnost v dubnu a květnu 2012. V obou měsících dosáhne příjmu 9 000,- Kč a není tedy na základě vykonávání této činnosti pokládán za zaměstnance. V září byla dodatečně k této DPP vyplacena odměna 1 300,- Kč, zaúčtovaná do srpna 2012. O tento příjem se zvýší částka 9 000,- Kč, která byla vyplacena za květen.

Úhrn příjmů z této dohody o provedení práce za měsíc květen 2012 tak dosáhne částky větší než 10 000,- Kč, čímž bude splněna podmínka výše příjmu pro vznik zaměstnání, a v květnu 2012 se stane pan Novák zaměstnancem s povinností hradit pojistné.

Zaměstnavatel musí dodatečně předložit zdravotní pojišťovně tiskopis Hromadné oznámení zaměstnavatele za květen 2012, na kterém oznámí vznik a zánik zaměstnání, a opravný Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za květen 2012, na kterém pouze navýší počet zaměstnanců.

Dodatečně vyplacená částka 1 300,- Kč bude s částkou 9 000,- Kč zahrnuta do úhrnu příjmů za srpen 2012 a odvedeno pojistné z částky 10 300,- Kč.

Příklad 3

Pan Dvořák uzavře v jednom měsíci (březen 2012) dvě dohody o provedení práce.

1. DPP na období 1. až 10. s příjmem 9 000,- Kč

2. DPP na období 15. až 20. s příjmem 6 000,- Kč

Za činnost, na kterou byla uzavřena 1. DPP, byla v říjnu vyplacena dodatečná odměna ve výši 4 000,- Kč, zúčtovaná do září 2012. V úhrnu příjmy dosáhnou hranice pro vznik zaměstnání.

Zaměstnavatel dodatečně musí předložit zdravotní pojišťovně tiskopis Hromadné oznámení zaměstnavatele za březen 2012, na kterém přihlásí a odhlásí zaměstnance, a opravný Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za březen 2012, na kterém navýší počet zaměstnanců.

Dodatečně vyplacená částka 4 000,- Kč zároveň s částkou 9 000,- Kč, která byla vyplacena na základě 1. DPP, bude zahrnuta do úhrnu vyměřovacích základů za září 2012 a zaměstnavatel odvede pojistné z částky 13 000,- Kč, tzn. z úhrnu příjmů vyplacených za činnost, která byla vykonávána na základě dohody o provedení práce 1. až 10. března 2012.