Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Zdravotní pojištění u dohod o provedení práce

Pro účely zdravotního pojištění jsou od roku 2012 za zaměstnance považovány osoby pracující na dohodu o provedení práce, pokud dosáhnou v kalendářním měsíci příjmu alespoň 10 001 korun.

Od 1. 1. 2012 zavedla novela zákoníku práce účast na nemocenském a zdravotním pojištění pro osoby, které konají práci na základě dohody o provedení práce (DPP), která dříve pojištěnou činností nebyla.

Na základě novely ustanovení § 5 písm. a) bodu 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, jsou osoby zaměstnané na základě dohody o provedení práce od 1. 1. 2012 považovány pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance, pokud dosáhnou v kalendářním měsíci příjmu alespoň 10 001,- Kč.

Den vzniku a zániku zaměstnání

Pokud lidé na základě dohody o provedení práce dosáhnou v kalendářním měsíci příjmu v částce vyšší než 10 000,- Kč, jsou pro účely zdravotního pojištění považováni za zaměstnance. Za den nástupu do zaměstnání se považuje den, kdy poprvé od uzavření dohody o provedení práce začali vykonávat sjednanou práci. Za den ukončení zaměstnání se považuje den, kdy uplynula doba, na kterou byla dohoda uzavřena.

Více dohod u jednoho zaměstnavatele

Na rozdíl od posuzování pro účely nemocenského pojištění je postup pro sčítání příjmů z jednotlivých dohod o provedení práce odlišný. V oblasti zdravotního pojištění není v zákoně ustanovení, na základě kterého by se tyto příjmy sčítaly, a proto se každá tato dohoda posuzuje odděleně.

Oznamovací povinnost

Ve zdravotním pojištění není přihlašování a odhlašování zaměstnanců závislé na (ne)účasti zaměstnance na nemocenském pojištění. Při zaměstnání na dohodu o provedení práce, při dosažení příjmu nad 10 000,- Kč za měsíc (v případě více dohod u jednoho zaměstnavatele se tyto DPP sčítají), přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance ke dni, ve kterém poprvé od uzavření dohody začal vykonávat sjednanou práci a odhlašuje zaměstnance ke dni skončení zaměstnání, za který se považuje den, kdy uplynula doba, na kterou byla dohoda sjednána.

Příjmy zúčtované v jiném měsíci

Jestliže bude osobě, která vykonává práci na základě DPP, dodatečně zúčtován příjem, musí zaměstnavatel postupovat dle ustanovení § 3 odst. 4 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, a z tohoto příjmu po skončení zaměstnání odvést pojistné.

Příklad 1

Dohoda o provedení práce byla uzavřena na období od 1. 3. do 25. 3. 2012, osoba činná na základě této dohody dosáhla příjmu 15 000,- Kč. Na základě této DPP byla evidována jako zaměstnanec. V červenci byla vyplacena této osobě na základě březnové DPP dodatečně odměna 2 000,- Kč a byla zaúčtována do června.

Jedná se o příjem po skončení zaměstnání, zaměstnavatel na tiskopise Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za červen 2012 zahrne do úhrnu vyměřovacích základů i částku 2 000,- Kč, do počtu zaměstnanců však tuto osobu zahrnovat nebude a den vzniku a zániku zaměstnání zůstává beze změny.

Příklad 2

Na základě dohody o provedení práce pan Novák vykoná činnost v dubnu a květnu 2012. V obou měsících dosáhne příjmu 9 000,- Kč a není tedy na základě vykonávání této činnosti pokládán za zaměstnance. V září byla dodatečně k této DPP vyplacena odměna 1 300,- Kč, zaúčtovaná do srpna 2012. O tento příjem se zvýší částka 9 000,- Kč, která byla vyplacena za květen.

Úhrn příjmů z této dohody o provedení práce za měsíc květen 2012 tak dosáhne částky větší než 10 000,- Kč, čímž bude splněna podmínka výše příjmu pro vznik zaměstnání, a v květnu 2012 se stane pan Novák zaměstnancem s povinností hradit pojistné.

Zaměstnavatel musí dodatečně předložit zdravotní pojišťovně tiskopis Hromadné oznámení zaměstnavatele za květen 2012, na kterém oznámí vznik a zánik zaměstnání, a opravný Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za květen 2012, na kterém pouze navýší počet zaměstnanců.

Dodatečně vyplacená částka 1 300,- Kč bude s částkou 9 000,- Kč zahrnuta do úhrnu příjmů za srpen 2012 a odvedeno pojistné z částky 10 300,- Kč.

Příklad 3

Pan Dvořák uzavře v jednom měsíci (březen 2012) dvě dohody o provedení práce.

1. DPP na období 1. až 10. s příjmem 9 000,- Kč

2. DPP na období 15. až 20. s příjmem 6 000,- Kč

Za činnost, na kterou byla uzavřena 1. DPP, byla v říjnu vyplacena dodatečná odměna ve výši 4 000,- Kč, zúčtovaná do září 2012. V úhrnu příjmy dosáhnou hranice pro vznik zaměstnání.

Zaměstnavatel dodatečně musí předložit zdravotní pojišťovně tiskopis Hromadné oznámení zaměstnavatele za březen 2012, na kterém přihlásí a odhlásí zaměstnance, a opravný Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za březen 2012, na kterém navýší počet zaměstnanců.

Dodatečně vyplacená částka 4 000,- Kč zároveň s částkou 9 000,- Kč, která byla vyplacena na základě 1. DPP, bude zahrnuta do úhrnu vyměřovacích základů za září 2012 a zaměstnavatel odvede pojistné z částky 13 000,- Kč, tzn. z úhrnu příjmů vyplacených za činnost, která byla vykonávána na základě dohody o provedení práce 1. až 10. března 2012.

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Pojišťovny musí hradit i nepřímé škody po nehodách

    |

    Pojišťovny musí nově z povinného ručení uhradit i nepřímé škody – například ušlý výdělek, pronájem náhradního vozu, dopravu do práce nebo pomoc v domácnosti. Poškozený ale musí doložit, že náklady vznikly kvůli nehodě a jinak by nenastaly. Zároveň je nutné po nehodě postupovat správně – především vyhodnotit škodu a přivolat policii, pokud přesáhne 100 tisíc korun, dojde ke zranění nebo ke škodě na cizím majetku. Od července se limit pro povinné přivolání policie zvyšuje na 200 tisíc. Bez splnění těchto kroků může být nárok na náhradu komplikovaný.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících