Mnoho lidí si chce ke svému platu přivydělat ještě nějakou korunu navíc a obohatit tak rodinný rozpočet. Je vůbec možné mít dvě či více zaměstnání naráz? A musí se tato skutečnost hlásit stávajícímu zaměstnavateli?
Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dnes již zákoník práce (ZP) nerozlišuje, zda se jedná o hlavní či vedlejší pracovní poměr. Každý pracovní poměr musí být ale sjednán písemně na základě pracovní smlouvy.
Náležitosti pracovní smlouvy uvádí § 34 zákoníku práce.
Z každého pracovního poměru, ať je sjednán na zkrácený či plný úvazek, se odvádí sociální i zdravotní pojištění. U jednoho zaměstnavatele, zpravidla tam, kde je vyšší výdělek, podepíše zaměstnanec tzv. růžové prohlášení k dani z příjmu, kde uvede, jaké odpočitatelné položky uplatňuje.
Tyto odčitatelné položky nemůže už u dalšího zaměstnavatele (či dalších zaměstnavatelů) uplatnit. Takže např. sleva na poplatníka (v roce 2012 ve výši 2 070 korun za měsíc) se ve výplatě může promítnout jenom u jednoho zaměstnavatele, druhý mu tuto slevu uplatnit už nemůže.
Je potřeba také upozornit na odvod zdravotního pojištění, které musí být alespoň z minimálního vyměřovacího základu, což je 8 000 korun. Proto musí pracovník přinést zaměstnavateli, u kterého nedosáhne minimálního vyměřovacího základu, potvrzení o sražené výši zdravotního pojištění od druhého zaměstnavatele.
Dalšími pracovněprávními vztahy jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jsou to:
- dohoda o pracovní činnosti
- dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti (§ 76 ZP)
Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To znamená, že lidé nesmí odpracovat více než 20 hodin týdně (resp. 4 hodiny denně).
Z dohody o pracovní činnosti je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud se nejedná o tzv. zaměstnání malého rozsahu.
Dohoda o provedení práce (§ 75 ZP)
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Od 1. 1. 2012 platí pro dohody o provedení práce zvláštní úprava – pokud odměna z této dohody za kalendářní měsíc přesáhne částku 10 000 korun, podléhá tato odměna odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnavatel má také v tomto případě povinnost přihlásit zaměstnance k pojištění.
U obou dohod se daň z příjmu řídí tím, zda je či není podepsáno „Prohlášení k dani z příjmů“. Pokud má pracovník více takovýchto poměrů či dohod, musí sám podávat Přiznání k dani z příjmů fyzických osob.
Zaměstnání malého rozsahu
Pro posouzení, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu, je rozhodující, zda je sjednaná částka započitatelného příjmu nižší, než rozhodný příjem (viz zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 7 odst. 1). Rozhodný příjem pro rok 2012 je 2 500 korun.
Zaměstnanec se přihlašuje k pojištění v okamžiku, kdy jeho příjem v měsíci dosáhne částky započitatelného příjmu aspoň ve výši částky rozhodného příjmu (zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 7 odst. 2), ale s tím, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu, protože sjednaná (nikoli vyplacená) částka příjmu odpovídala zaměstnání malého rozsahu.
Pojistné na zdravotní pojištění se odvádí bez ohledu na krátkodobé zaměstnání nebo zaměstnání malého rozsahu. V případě pracovního poměru uzavřeného na základě pracovní smlouvy není výše sjednaného nebo skutečného příjmu rozhodující.
Jiné je to v případě uzavřených dohod o pracovní činnosti. V roce 2012 se za zaměstnance pro účely zdravotního pojištění v roce 2012 nepovažuje osoba činná na základě dohody o pracovní činnosti, která nedosáhla v kalendářním měsíci započitatelného příjmu. A to 2 499 korun. Účast na zdravotním pojištění v roce 2012 vzniká při dosažení měsíční odměny ve výši 2 500 korun.
Z výše uvedeného vyplývá, že můžeme mít pracovních poměrů více, včetně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. A ani nemusíme zaměstnavatelům tuto skutečnost hlásit.
Související články:
Zaměstnávání na základě DPČ a DPP
Vznik pracovního poměru
Vzor dohody o pracovní činnosti
Vzor dohody o provedení práce
Sledujte nás
Komentáře
Stanislava
05.05.2016 08:05Stako – U DPP do 10 000 Kč neodvádí SP a ZP zaměstnanec ani zaměstnavatel. Daň budete odvádět srážkovou 15% pokud máte podepsaný “růžový papír” u zaměstnavatele na HPP.
Stako
04.05.2016 10:03Dobry den, pokud mam HPP a k tomu budu pracovat na DPP (do 10,000), budu z toho DPP odvadet dan, SP, ZP?
Dekuji mockrat,
Stako
Iva
26.04.2016 12:21Hana: Dvě brigády u různých zaměstnavatelů mít můžete. Pokud je Vám do 26 let, zdravotní za Vás odvádí škola, sociální si můžete platit dobrovolně, není to povinné. Z DPP do 10 000 Kč měsíčně se neodvádí ZP ani SP, z DPP nad 10 000 Kč měsíčně odvádíte ZP a SP Vy i zaměstnavatel.
Hana
25.04.2016 18:02Dobrý den, chci se zeptat, když jsem student na denním studiu VŠ, mohu mít dvě brigády (u různých zaměstnavatelů) na DPP (300h)? Kdo za mě odvádí SP a SZ? Podávám daňové prohlášení příští rok sama?
Kája
15.04.2016 08:16Michal: Pokud s Vámi syn žije ve společné domácnosti a studuje VŠ tak si na něj zvýhodnění na dítě uplatnit můžete.
Michal
11.04.2016 19:47Dobrý den, syn studuje a zároveň bude mít zaměstnání na smlouvu (ne DPP ani DPČ).Bude platit sociální a zdravotní pojištění a zřejmě mu budou odečítat i odecitstelnou položku na poplatníka.Kdyz je mu 20 let a studuje, mohu si má něj jako rodič odečítat odecitatelnou položku na vyživovane dítě? Dekuji
Denulka
09.04.2016 15:33Dobrý den, mohu mít dvě smlouvy na DPP? A jak by to bylo s placením sociálním a zdravotním? Když z obou dohromady nepřesáhnu 10 000 Kč, tak to bude platit stát? A když přesáhnu tak si to budu platit sama? Moc tomu nerozumím, tak budu ráda za odpověd 🙂 Ještě tu jednu nemám jistou, ale jednu ano, a to budu mít kolem 3-4 tisíc měsíčně, když bych měla jen jednu brigádu na DPP tak to bude za mě platit stát? Děkuji moc 🙂
Wendik
07.04.2016 08:01Jano, pokud budete zaměstnána v klasickém pracovním poměru, tak platit sociální a zdravotní pojištění musíte (i když jste důchodkyně).
Jana
06.04.2016 11:43Dobry den mam duchod a jsem zamestnana na DPP.nuti me na HPP musim platit socialni a zdravotni pojisteni?
Maru
15.03.2016 23:12Dobrý den, je možné být zaměstnancem v zahraničí a zároveň vykonávat vedlejší pracovní činnost na ŽL v Čechách? Předem děkuji za odpověď.
Maksenka
15.03.2016 17:26Dobrý den, dala jsem výpověď k 30.4.2016, protože můj současný zaměstnavatel mi nebyl schopný říct, kdy dříve bychom mohli podepsat dohodu. Abych tedy měla v ruce alespoň nějaký papír, napsala jsem si výpověď sama. Mezitím jsem si našla nové místo, kde ale chtějí, abych nastoupila 1.4.2016. Je mi to trapné, ale jediný způsob, abych nepřišla o nové místo, vidím v tom, že u současného zaměstnavatele v dubnu nahlásím pracovní neschopnost a nastoupím jinde. Růžovku u nového zaměstnavatele podepíšu až k 1.5.2016. Nicméně zajímá mě, jaké mi hrozí postihy, pokud můj současný zaměstnavatel zjistí, že jsem v pracovní neschopnosti nastoupila jinde. Vím, že neschopenku mám odevzdat neprodleně (nicméně zákon tento termín nijak blíže nespecifikuje, jak jsem se dozvěděla od právníka), ale pokud jí odevzdám na konci měsíce, nebude možné zrealizovat kontrolu dodržování léčebného režimu. Tyto všechny skutečnosti jsem si zjistila a ověřila. Přesto potřebuji vědět, co by mohlo hrozit jiného, než že bych měla neomluvenou absenci a případnou výpověď za hrubé porušení pracovní kázně. Předem moc děkuji za Vaší odpověď.
Anet
08.03.2016 16:04Dobrý den, potřebuji Vaši radu. Byla jsem vedena na ÚP a pracovala na dohodu, kde jsem si nejvíc mohla vydělat zhruba 4500 Kč a musela jsem na ÚP posílat potvrzení, že jsem částku nepřekročila. Práci na dohodu jsem vykonávala do konce února a hned 1. března jsem nastoupila do zaměstnání a odhlásila se z ÚP. Na úřadě po mě chtějí ještě poslední potvrzení o výdělku, ovšem výdělek, který mám dostat je zhruba třikrát tak větší než smí být. Domlouvalla jsem se z paní z pracáku jak to s penězi bude až do nové práce nastoupím a ta mi řekla, že když se odhlásim z pracáku tak že už nikdo nehlídá kolik si kde vydělám. Tudíž mi z té minulé práce chtejí vyplatit všechny zbylé peníze a já ted nevím co mám dělat. Nedostal se někdo do podobné situace nebo nevíte kolik se platí pokuta nebo co všechno budu muset platit? .. předem moc děkuji za odpověd.
Romana
14.01.2016 13:22pro PANÍ
Z tohoto důvodu Vám úvazek zaměstnavatel snížit určitě nemůže. Zákoník práce nic takového nezakazuje – chtěla bych po zaměstnavateli vědět z jakého konkrétního § vychází…
PANÍ
14.01.2016 08:01Mám hlavní zaměstnání a k tomu jsem si sjednala vedlejší na 0,2 úvazku, které vykonávám ve svém volném čase. Když se to dozvěděl hlavní zaměstnavatel, tak mi snížil úvazek na 0,8, nechce mi dovolit nový úvazek jinde nad ráme sta procent úvazku. Má na to právo? Potřebovala bych konkrétní paragrafy, které se k tomu vztahují. Děkuji
K hlavnímu zaměstnání jsem si od nového roku zjednala vedlejší na 0,2 úvazku, které vykonávám ve svém volném čase. Když se to dozvěděl zaměstnavatel, tak mi snížil můj dosavadní úvazek ze sta na 0,8 úvazku s tím, že mi nemůže dovolit mít vyšší než stoprocentní úvazek. Navíc mi neoznámil, které konkrétní činnosti mám přestat dělat, tak aby to odpovídalo dvacetiprocentnímu snížení úvazku. Potřebuji znát konkrétní paragrafy. Děkuji
Alča
11.01.2016 10:38anet: Jde to. 🙂
anet
10.01.2016 21:22Dobrý den, chci se zeptat zda můžu mít dohodu o provedení práce a pracovní smlouvu současně od rozdílných zaměstnavatelů popřípadě dvě dohody. Předem děkuji za odpověď.
Lenka Nosková
06.01.2016 15:47Dobrý den, chtěla bych poradit, zda je možné mít 2. smlouvu na 3 měsíce a zároveň u prvního zaměstnavatele neplacené volno a zároveň, pokud to možné je, kdo po tuto dobu platí zdravotní a sociální pojištění. Předem děkuji za odpověď. Lenka
Zdeňka
27.11.2015 08:28Petr Janes:
1) DPČ nad 2500 Kč nebo DPP nad 10000 Kč (je nutné aby bylo odváděno sociální pojištění).
2) Nechápu co by se mělo změnit, budete mít vyšší výplatu a tím pádem i vyšší odvody. 🙂
3) O tom jsem nikdy neslyšela. Počítají se odpracované roky a doba pojištění.
Klidně se zajděte poradit na okresní správu sociálního zabezpečení ohledně důchodu a toho co by pro Vás bylo výhodné.
Petr Janes
26.11.2015 18:46Dobrý den.
Zaměstnavatel mně zkrátil pracovní poměr na 4 hodiny denně, a tím pádem se mně zkrátila na polovinu i výplata (zaměstnavatel za mě nadále odvádí sociální i zdravotní pojištění a podepisuji u něho i prohlášení k dani). Protože mám 5 let do důchodu, chci si přivydělat buď DPP nebo DPČ. Nepředpokládám ale, že bych si přivydělal více jak 5000,- Kč/měsíc.
1) Který poměr (DPP nebo DPČ) bude pro mě výhodnější, vzhledem k tomu, aby se mně jeho výše započítávala do důchodu?
2) Změnilo by se něco, kdybych si přivydělal více jak 5000,-Kč/měsíc.
3) pokud bych až do důchodu pracoval pouze čtyři hodiny denně, prodlouží se mně věková hranice odchodu do důchodu?
Děkuji. Petr
Monka
15.10.2015 13:11Dobrý den, chtěla bych se poradit, zda mohu mít dvě zaměstnání na plný úvazek, každý u jiného zaměstnavatele a u každého z nich podepsanou platnou smlouvou, s tím, že slevu na poplatníka bych uplatnila u jednoho zaměstnavatele. A zda bych si měla nějak ošetřit u druhého zaměstnavatele do budoucnosti, pokud bych skončila u prvního zaměstnavatele, abych mohla později u něj uplatnit slevu? Děkuji a přeji pěkný den!