Už podnikám

Podnikatelům papírování neubývá
- 24. 07. 2018
Českým podnikatelům papírování neubývá, a to i přes snahu státu firmám práci ulehčovat. Podnikatelům vadí zejména obtížná komunikace s úřady, situaci ztěžuje také komplikovaný právní systém.
Podnikatelé volí nejčastěji základní kapitál 1 000 Kč
- 10. 05. 2018
Velký zájem podnikatelů o zakládání nových firem zřejmě narazil na strop. Loňský rekord 32 187 nově registrovaných společností se již letos zřejmě překonat nepodaří. Většina společností s ručením omezeným má základní kapitál nižší než 200 000 Kč.
Nejčastější dotazy OSVČ – 2. díl
- 24. 04. 2018
Jaké povinnosti vůči správě sociálního zabezpečení musíte splnit, pokud jste osoba samostatně výdělečně činná a zároveň studujete či pobíráte peněžitou pomoc v mateřství? Nejen to si přečtete v dnešním článku.
Nejčastější dotazy OSVČ – 1. díl
- 17. 04. 2018
Musí osoba samostatně výdělečně činná podat Přehled o příjmech a výdajích, pokud přerušila činnost na celý rok? Jaké povinnosti má podnikatel vůči ČSSZ? Přinášíme odpovědi na nejčastější dotazy týkající se podnikání a sociálního zabezpečení.
Přehled OSVČ za rok 2017 pro zdravotní pojišťovny
- 16. 03. 2018
Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, musíte za uplynulý rok podat Přehled o příjmech a výdajích také zdravotní pojišťovně. Termín odevzdání Přehledu připadá letos na 3. května.
Přehled o příjmech a výdajích za rok 2017 pro ČSSZ
- 08. 03. 2018
Jako každý rok i letos budou OSVČ odevzdávat Přehled o příjmech a výdajích. Jaké jsou minimální zálohy na důchodové pojištění OSVČ? Kdy OSVČ platí zálohy a kdy nikoli? Kdy vzniká nárok na dávku nemocenského pojištění?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.