Už podnikám

Penále a pokuty OSVČ u zdravotního pojištění
- 23. 08. 2018
Jaké penále a pokuty hrozí OSVČ při nesplnění oznamovací povinnosti vůči zdravotní pojišťovně a nezaplacení zdravotního pojištění ve správné výši či lhůtě? A lze se proti tomu odvolat? Dozvíte se to v následujícím článku.
Daňové a finanční aktuality 5
- 17. 08. 2018
Od července letošního roku provozuje Ministerstvo vnitra nový portál, který usnadňuje komunikaci s úřady. Od října by mělo dojít ke změnám ve vyhlášce o povinné výbavě vozidla. Jaké změny to budou? Jaká bude povinná výbava autolékarniček?
Leasing jako způsob financování vozidla
- 15. 08. 2018
Pořídit si auto formou leasingu v posledních letech již nevyužívají pouze firmy a podnikatelé, ale i běžní spotřebitelé. Jaké jsou druhy leasingu, jaké mají výhody a nevýhody a pro koho jsou vhodné, se dočtete v dnešním článku.
Zveřejňování ekonomických údajů za rok 2017
- 06. 08. 2018
Podnikáte? Vztahuje se na vás povinnost zveřejňovat údaje o hospodaření? V tomto článku se dozvíte, kdo je povinen tyto údaje zveřejňovat, kde se zveřejňují a jaké konkrétní údaje. Dočtete se i to, jaké vás čekají sankce, pokud tuto povinnost nesplníte.
Daňové a finanční aktuality 3
- 03. 08. 2018
Jaký je hrubý domácí produkt České republiky? Ohrožuje českou ekonomiku politická situace v zahraničí? V rámci vládního Režimu Ukrajina u nás pracuje přes 13 000 Ukrajinců. Jak jsou s nimi a celým programem zaměstnavatelé spokojeni?
Zveřejňování účetních závěrek – ano, či ne?
- 31. 07. 2018
Celkem 75 % firem akceptuje povinnost zveřejňovat své účetní závěrky. Ne všechny ale souhlasí s tím, aby byly veřejné celé zprávy. Zároveň by uvítaly možnost dozvědět se, kdo si informace o jejich finanční situaci zjišťoval.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.