Už podnikám

Přehled o příjmech a výdajích pro ČSSZ za rok 2016
- 06. 04. 2017
Každá OSVČ, která alespoň po část roku 2016 vykonávala samostatnou výdělečnou činnost, musí podat příslušné správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise přehled o příjmech a výdajích a dalších údajích, a to do 2. 5. 2017.
Přehled OSVČ pro zdravotní pojišťovnu za rok 2016
- 04. 04. 2017
OSVČ musí předložit přehled o příjmech a výdajích všem zdravotním pojišťovnám, u kterých byly pojištěny v období, za které tento přehled podávají, letos do 3. května. Doplatit případný rozdíl v pojistném je třeba do 8 dnů po podání přehledu.
Statistický výkaz Intrastat
- 03. 04. 2017
Jedním z mnoha formulářů, které musí podnikatelé, resp. jejich účetní předkládat, je Intrastat, což je statistický výkaz sledující pohyb zboží mezi členskými státy Evropské unie. K čemu slouží, kdo ho musí vyplňovat a co vše se v něm uvádí?
Nárok na důchod a mateřskou u podnikatelů
- 23. 01. 2017
Nejen zaměstnanci, ale i podnikatelé odcházejí do důchodu nebo na mateřskou dovolenou. V následujícím článku se proto zaměříme na podmínky a pravidla pro starobní důchod a mateřskou u osob samostatně výdělečně činných.
Zálohy OSVČ v roce 2017
- 04. 01. 2017
V roce 2017 se osobám samostatně výdělečně činným zvednou o desítky korun zálohy na pojištění. Na sociálním pojištění zaplatí OSVČ minimálně 2.061 Kč, na zdravotním potom 1.906 Kč. Minimální nemocenské zůstává na 115 Kč.
On-line nákupy: ženy rády oblečení, muži spíš počítače
- 20. 12. 2016
Pohlaví i věk hrají při on-line nakupování velkou roli. Ženy po internetu nejčastěji nakupují oblečení a kosmetiku, muži počítače, notebooky a mobily. Čím dál populárnější jsou výživové doplňky, produkty pro domácí mazlíčky či nákup potravin.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.