Už podnikám

QR kódy v aplikaci mPOHODA
- 02. 04. 2019
QR kód už asi všichni známe – černobílý čtvereček připomínající bludiště. Dokáže pojmout daleko více informací než klasický čárový kód, proto jeho popularita neustále roste. Nově se o jeho služby rozšířila také aplikace mPOHODA.
Zdanění majetku po ukončení podnikání v příkladech
- 22. 03. 2019
Ukončili jste jako fyzická osoba podnikání nebo jste přestali pronajímat majetek a nyní nevíte, jaké daňové dopady může mít následný prodej? Zajímají vás příklady daňových úprav základu daně z příjmů při ukončení podnikání či nájmu? Čtěte tedy dále.
Ukončení podnikání nebo nájmu a daň z příjmů
- 27. 02. 2019
Ať už ukončuje podnikatel svoji činnost plánovaně, či náhle, je třeba pamatovat na daňové dopady. Obdobně je na tom pronajímatel při ukončení nájmu. Jak postupovat v případě skončení podnikatelské činnosti nebo nájmu z hlediska daně z příjmů?
Nepleťte si účetní s daňovým poradcem
- 07. 02. 2019
Ne každý účetní je daňový poradce. A ne každý daňový poradce je dobrý účetní. Účetní zpracovává účetnictví nebo daňovou evidenci a připravuje podklady pro daňová přiznání, zatímco daňový poradce sestavuje daňová přiznání a radí v oblasti daní.
Zálohy OSVČ v roce 2019
- 29. 11. 2018
Ani příští rok nebude jiný a OSVČ budou muset při placení záloh na sociální i zdravotní pojištění sáhnout hlouběji do kapsy. Minimální měsíční záloha u sociálního pojištění v roce 2019 bude 2 388 Kč, u zdravotního potom 2 208 Kč.
Nástroje pro fakturaci a prodej – mPOHODA a mKasa
- 27. 11. 2018
Mobilní aplikace mPOHODA usnadňuje fakturaci a prodej a můžete s ní evidovat tržby. Nově také spolupracuje s aplikací mKasa, kterou využijete hlavně při prodeji v terénu, např. na vánočních trzích.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.