Už podnikám

mPOHODA pohledem účetní a daňové kanceláře
- 24. 04. 2020
mPOHODA pomáhá nejen podnikatelům, ale také účetním. A protože nejlepší jsou vždy zkušenosti odborníků z praxe, na aplikaci mPOHODA jsme se zeptali rovnou spolumajitele daňové a účetní kanceláře BS daně s.r.o. Ing. Radka Bílého.
mPOHODA pohledem účetní a daňové kanceláře
- 24. 04. 2020
mPOHODA pomáhá nejen podnikatelům, ale také účetním. A protože nejlepší jsou vždy zkušenosti odborníků z praxe, na aplikaci mPOHODA jsme se zeptali rovnou spolumajitele daňové a účetní kanceláře BS daně s.r.o. Ing. Radka Bílého.
Kompenzační bonus pro OSVČ
- 20. 04. 2020
Kompenzační bonus má vynahradit podnikatelům ztráty, které jim v současné době nastávají. Pro koho přesně je určen? Jak si o něj zažádat, dokdy žádost podat a které období kompenzuje?
Jak podat žádost o příspěvek z programu Antivirus
- 16. 04. 2020
V následujícím článku se zaměříme na praktickou stránku získání příspěvku na náhrady mezd zaměstnavatelům v rámci programu Antivirus. Jaké náležitosti musí žádost splňovat a jak ji správně podat, aby zaměstnavatel příspěvek získal?
Zálohy OSVČ na sociální pojištění v roce 2020
- 14. 01. 2020
Minimální zálohy na pojistné na důchodové pojištění se OSVČ pro rok 2020 zvýší. U hlavní činnosti na 2 544 Kč, u vedlejší činnosti na 1 018 Kč. Vyšší zálohy musí začít platit ale až po podání přehledu o příjmech a výdajích.
Zálohy OSVČ na zdravotní pojištění v roce 2020
- 17. 12. 2019
Osoby samostatně výdělečně činné budou muset platit od roku 2020 vyšší minimální zálohu na zdravotní pojištění. Od platby za leden to bude 2 352 Kč místo dosavadních 2 208 Kč. Pojistné se zvedne také osobám bez zdanitelných příjmů.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.