Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Zálohy na daň z příjmů
- 04. 04. 2022
Platit daň z příjmů pouze jednou ročně, až na základě podaného daňového přiznání, by se nám možná líbilo, ale většinou máme povinnost platit zálohy na daň i v průběhu roku. Kdy a jak vysoké zálohy musíme tedy platit?
Uplatnění 15% sazby DPH u zdravotnických prostředků
- 01. 04. 2022
Od 1. ledna 2022 došlo ke změně sazby daně z přidané hodnoty u zdravotnických prostředků. Které zdravotnické prostředky spadají do první snížené sazby DPH? Odpověď naleznete v následujícím článku.
Odpočet DPH a korekční mechanismy – 2. část
- 30. 03. 2022
Ve druhém díle se zaměříme na vstupy s nárokem na odpočet v částečné výši, kde se uplatňuje odpočet v poměrné výši. Jedná se o plnění, která jsou zčásti použita mimo ekonomickou činnost – například pro soukromou potřebu plátce.
Přiznání k daním z příjmů za rok 2021
- 28. 03. 2022
Ponecháme-li stranou osoby s povinným auditem a osoby, kterým bude podávat daňový poradce po 1. 4. 2022, je nejzazším termínem pro podání daňového přiznání za rok 2021 pondělí 2. 5. 2022. Podmínkou však je, že bude podáno elektronicky.
Vyúčtování „srážkové“ daně z příjmů fyzických osob
- 25. 03. 2022
Vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby už je takřka za dveřmi. Jak pro podání v listinné, tak v elektronické formě vychází letos termín na pátek 1. dubna. Jak správně vyúčtovat srážkovou daň, vám poradíme v následujícím článku.
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absence
- 23. 03. 2022
Od roku 2021 je jediné možné krácení nároku na dovolenou pouze z důvodu neomluvené absence. Zameškané hodiny z důvodu neomluvené absence se odečtou z nároku na dovolenou. Jak na krácení, se dozvíte v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny
10. 06. 2025 |
Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.