Krácení dovolené z důvodu neomluvené absence


Ing. Tomáš Smutný
23. 3. 2022
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Od roku 2021 je jediné možné krácení nároku na dovolenou pouze z důvodu neomluvené absence.

Foto: 123RF

 

Od roku 2021 je jediné možné krácení nároku na dovolenou pouze z důvodu neomluvené absence. Zameškané hodiny z důvodu neomluvené absence se odečtou z nároku na dovolenou. Jak na krácení, se dozvíte v následujícím článku.


 
Z důvodu neomluvené absence se v roce 2020 a obdobích starších směla krátit dodatková i řádná dovolená v obou fázích. Zaměstnavatel si ještě mohl volit „míru tvrdosti“, kde bylo možné krátit o jeden až tři dny za každou zameškanou směnu. Části směn takto zameškaných se mohly sčítat, to působilo problémy v případě nestejně dlouhých vypsaných směn zaměstnance.

Nově od roku 2021 jediné krácení nároku na dovolenou je možné (není nutné) provádět pouze z důvodu neomluvené absence. A to jednoduše tak, že se zameškané hodiny z důvodu neomluvené absence odečtou z nároku na dovolenou. Toto bude platit jak pro řádnou, tak pro dodatkovou dovolenou. Ovšem nadále musí platit, že zaměstnanec musí neomluvenou absencí zameškat celou směnu (více směn) s tím, že opět dílčí části dovolené lze sčítat.

Příklad 1

Zaměstnanec pracoval v stanovené týdenní pracovní době 40 hod./týden po celý rok 2021. Odpracoval 2 084,5 hodiny a v jednom dni neomluvně zameškal 3,5 hodiny. Jaký bude jeho celkový nárok na dovolenou za tento rok, když zaměstnavatel poskytuje pouze zákonné 4 týdny dovolené/rok?

Řešení:

Počet odpracovaných celých týdnů: 2 084,5 / 40 = 52 týdnů a 4,5 hodiny zbytek
Nárok na dovolenou: 52 × (40 × 4) / 52 = 160 hodin dovolené/rok
Neomluvená absence: 3,5 hodiny se nijak neprojeví, protože nebyla zameškaná alespoň jedna směna

Příklad 2

Zaměstnanec pracoval v stanovené týdenní pracovní době 40 hod./týden po celý rok 2021. Jeho směny jsou vypsány pravidelně po 8 hodinách v pracovních dnech. Odpracoval 2 072 hodin a v jednom dni neomluveně zameškal 3 hodiny a v jiném dni 5 hodin. Jaký bude jeho celkový nárok na dovolenou za tento rok, když zaměstnavatel poskytuje pouze zákonné 4 týdny dovolené/rok?

Řešení:

Počet odpracovaných celých týdnů: 2 072 / 40 = 51 týdnů a 32 hodin zbytek
Nárok na dovolenou: 51 × (40 x 4) / 52 = 156,9 hodin, po zaokrouhlení 157 hodin dovolené/rok

Neomluvená absence v jednom dni 3 hodiny a v jiném dni 5 hodin způsobí neodpracování jedné směny, a je tedy možné krátit dovolenou z důvodu neomluvené absence, a to o počet zameškaných hodin dané směny. Tedy v tomto případě o 8 hodin. Celková výměra dovolené tedy bude 157 − 8 = 149 hodin dovolené/rok.



Ať se bude jednat o čerpání řádné, nebo dodatkové dovolené, elementárním a nejnižším dílem povoleného čerpání dovolené je půlden. Není tedy, přestože je dovolená vyjádřena v hodinách, možné čerpat dovolenou třeba jen dvě hodiny/den (pakliže samozřejmě neměl dotyčný vypsánu směnu v délce 4 hodiny, pak by to možné bylo).

Pravidlo o půldni čerpání dovolené neplatí pro zbytek dovolené v hodinách, která by zůstala jako nevyčerpaná ke konci roku a jako poslední zůstatek. V tomto případě by šlo dovolenou čerpat i v délce jiné než půlden (např. jen 2 hodiny), pakliže s tím zaměstnanec souhlasí. V praxi ale bude spíše typicky docházet k přesunům těchto drobných zůstatků do dalšího roku.


Článek byl připravený ve spolupráci se společností TCC s.r.o.


Související články:

Pravidla dovolené aneb opakování je matka moudrosti
Příklady výpočtu nároku na řádnou dovolenou
Stáhněte si e-book: Dovolená podle nových pravidel roku 2021
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Zatím žádný komentář.

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Rychlé zprávy

Datové schránky od roku 2023

27. 9. 2022 | Všechny podnikající fyzické osoby (OSVČ) se musí připravit na to, že jim od 1. 1. 2023 bude zřízena datová schránka. Týkat se to bude i právnických osob, které ji ještě nemají. Např. spolků, společenství vlastníků, obecně prospěšných společností, nadací a ústavů. Zřizování bude probíhat od začátku ledna do konce března 2023. S datovou schránkou musí počítat také ty fyzické osoby, které sice nepodnikají, ale použijí prostředek pro elektronickou identifikaci. Pokud tedy někdo využije svoji bankovní identitu (např. k podání daňového přiznání, k zažádání o podporu v nezaměstnanosti, k obnovení řidičského průkazu apod.), bude mu datová schránka také automaticky zřízena.


Dřívější zprávy

Užitečné informace



Firmy v Pohodě
 
Smart Accounts, s.r.o.
Účetní a daňové poradenství, controlling a reporting, řízení nákladů..
www.smartaccounts.cz

Ing. Hana Protivová
Vedení účetnictví, daňové evidence, mzdy, ekonomické poradenství
www.ucetpro.cz

Daňový kalendář

17. 10. 2022 Daň silniční (záloha za 3. čtvrtletí 2022)
25. 10. 2022 Přiznání DPH (za září 2022)
25. 10. 2022 Přiznání DPH (za 3. čtvrtletí 2022)
25. 10. 2022 Souhrnné hlášení (za září 2022 a 3. čtvrtletí 2022)

Další termíny

Kurzovní lístek

24,55 Kč
-0,140 Kč
25,18 Kč
-0,259 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 30.09.2022

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru

Doporučujeme