Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Podcast: Změny u DPP od 1. 7. 2024

Podcast: Změny u DPP od 1. 7. 2024

Dohody o provedení práce prošly v posledních měsících několika významnými změnami. Některé z nich vstoupily v platnost už 1. 7. 2024, některé přijdou až později.

Co konkrétně tato novela zákoníku práce přináší a na co si dát pozor? V tomto podcastu se na toto téma podíváme společně s daňovou poradkyní Zuzanou Bartůškovou. Níže alespoň malá ochutnávka.

Co se mění od 1. 7. 2024?

 Odpovídá Zuzana Bartůšková, BKP FINANCE:
Nejvýznamější změna je povinnost hlásit všechny dohody o provedení práce. První hlášení proběhlo za červenec s termínem do 20. 8., a takto budeme postupovan nadále každý měsíc do 20. následujícího měsíce. Bude se tak posílat speciální hlášení dohod o provedení práce.


V jaké lhůtě musím zaměstnance ohlásit?

 Odpovídá Zuzana Bartůšková, BKP FINANCE:
My víme, že obecná lhůta pro hlášení zaměstnance např. v pracovní poměru je do 8 dnů od nástupu, ale u dohodářů to neplatí, je zde opět výjimka, která souvisí s termínem pro podání přehledu, takže i nástup se hlásí až do 20. následujícího měsíce. Pokud nastoupí dohodář v průběhu srpna např. 10., tak ho nehlásím do 8 dnů ale do 20. následujícího měsíce, což je v tomto případě 20. září.


Může si zaměstnanec vybrat, u kterého zaměstnavatele uplatní režim oznámené dohody?

 Odpovídá Zuzana Bartůšková, BKP FINANCE:
Ne, na zaměstnanci to nebude, nebude možnost volby pro zaměstnance. Momentálne je zákon psaný tak, že ten zaměstnavatel, který ten režim oznámené dohody na svého zaměstnance přihlásí jako první, tak u toho se uplatní.

Celý podcast naleznete zde


Obsah videa

0:00 Úvod
0:34 Co se mění od 1. 7. 2024?
1:46 Co uvádět jako datum vzniku zaměstnavatele?
2:36 Musím hlásit každého “dohodáře” zvlášť?
3:33 V jaké lhůtě musím zaměstnance ohlásit?
4:51 Jak přihlásit zaměstnance, který v červenci nepracoval?
5:47 Jak v hlášení uvádět VPDPP cizince bez RČ?
6:56 Jak je to se zaměstnanci ze Slovenska?
7:38 Povinné údaje pro zaměstnance ČR
8:27 Jakou zdravotní pojišťovnu vyplňuji u cizinců?
9:53 Změny od 1. 1. 2025
12:02 Režim oznámené dohody
13:56 Je rozdíl mezi smlouvou na neurčito / určito?

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna

    |

    Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty