Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Firmy vyrazily do boje s neotřelými benefity
- 16. 03. 2017
Firmy začaly bojovat s nedostatkem zaměstnanců pomocí nových benefitů. K běžným výhodám typu dotované stravování, nápoje na pracovišti zdarma či příspěvky na očkování se přidalo nově třeba hlídání dětí, úřední volno i příspěvky na dojíždění.
Upřesnění reverse charge u telekomunikačních služeb
- 15. 03. 2017
V říjnu loňského roku se režim reverse charge rozšířil o poskytnutí vybraných služeb elektronických komunikací. Vzhledem k tomu, že stále přetrvávala nejistota v jeho aplikaci, vydalo GFŘ zpřesňující dodatek k již zveřejněné informaci.
Může si Slovák uplatnit daňový bonus na dítě?
- 14. 03. 2017
Pro správné posouzení nároku na uplatnění daňového zvýhodnění je v první řadě nutné posoudit, zda se jedná o daňového rezidenta či nerezidenta ČR. Od toho se následně odvíjí možnost a způsob uplatnění slev na dani či nezdanitelných částí základu daně.
Daňová omezení „paušálistů“
- 13. 03. 2017
Možnost uplatnit paušální výdaje je velmi praktická, protože není zapotřebí je nijak prokazovat. Jak už to tak ale bývá, není to zcela „zadarmo“ a tito tzv. paušálisté se musejí smířit rovněž s určitými daňovými omezeními a nevýhodami.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 58. díl
- 09. 03. 2017
Může účetní sestavovat daňová přiznání? Jak se vypořádat s neoprávněně vystavenými fakturami? Musíte podat daňové přiznání v případě, že máte pouze příjmy z dohod? Nejen na tyto dotazy vám odpovídají odborníci na daně a účetnictví.
Kdo je povinen podat daňové přiznání za rok 2016?
- 07. 03. 2017
Kdo má povinnost podat daňové přiznání za rok 2016? Jak a dokdy musíte přiznání podat? Jakými způsoby můžete finančnímu úřadu daň zaplatit? Všechny potřebné informace se dozvíte v tomto článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.