Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Exekuční srážky od roku 2017
- 06. 03. 2017
Poslední dobou patří mezi nejrozšířenější srážky z mezd exekuce. Od roku 2017 se u těchto exekučních srážek snížila nezabavitelná částka mzdy na 6.154 Kč, díky čemuž mají zaměstnanci nižší čistou mzdu.
Poskytování ochranných nápojů na pracovišti
- 03. 03. 2017
Zaměstnavatel má mnoho povinností vůči zaměstnancům. Jednou z nich je i poskytování ochranných nápojů na pracovišti. Jakými pravidly se řídí? Co na poskytování nápojů říká zákon o daních z příjmů? Dozvíte se v následujícím článku.
Účetnictví pro začátečníky – 11. díl
- 01. 03. 2017
V předchozím díle jsme se věnovali první části účtové třídy 5 – Náklady. Dnes se seznámíme se zbývajícími účtovými skupinami 56 až 59 a tím uzavřeme rozsáhlou kapitolu nákladových účtů.
Veřejná služba zvýší příjem lidem dlouho bez práce
- 28. 02. 2017
Lidé, kteří jsou v evidenci úřadu práce a pobírají dávky v hmotné nouzi déle než půl roku, mají od února možnost zvýšit si příjem v rámci veřejné služby. Pokud odpracují v tomto režimu alespoň 30 hodin měsíčně, vzroste jim příspěvek na živobytí.
Nejčastější chyby při vyplňování daňového přiznání
- 27. 02. 2017
Do 3. 4. 2017 musí celá řada poplatníků podat daňové přiznání. Jeho vyplnění s sebou přináší řadu otázek a tím i riziko vzniku chyb. Na jaké chyby si dát pozor? Jak správně postupovat, když na omyl přijdete až po podání daňového přiznání?
Zdaňování fotovoltaických elektráren za rok 2016
- 24. 02. 2017
Novelou zákona o daních z příjmů s účinností od 1. 5. 2016 došlo ke změně přístupu ve zdaňování příjmů z provozu výroben elektřiny, ke kterým není vyžadována licence udělovaná Energetickým regulačním úřadem.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.