Mzdy a práce

Odměňování zaměstnanců v podnikatelské sféře
- 13. 05. 2014
Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem, popřípadě mzdovým výměrem. Jaké příplatky náleží zaměstnancům za práci přesčas, o víkendu, ve svátek, v noci či ve ztíženém pracovním prostředí?
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- 08. 04. 2014
Mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr patří dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Jaká pravidla platí pro DPČ a DPP? Všechny potřebné informace se dozvíte v tomto článku.
Evidence na úřadu práce a nekolidující zaměstnání
- 31. 03. 2014
Ocitli jste se bez zaměstnání a čeká vás návštěva úřadu práce? Přečtěte si, jak a dokdy se evidovat na úřadu práce či o tom, zda můžete mít v nezaměstnanosti přivýdělek na brigádě. Připravte se na všechny možnosti, které vás mohou potkat.
Stěhovat se za prací jsou ochotni zejména mladí lidé
- 27. 03. 2014
Stěhování za prací u nás stále není běžnou záležitostí tak jako v zahraničí. Nejméně svolní jsou k přemisťování za prací lidé ve věkové kategorii 50 až 65 let. Hlavním důvodem, proč se lidé nechtějí stěhovat, je přetrhání vazeb se stávajícím prostředím.
Peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek
- 20. 03. 2014
Očekáváte narození miminka? Tak to vás jistě bude zajímat, na jaké příspěvky v mateřství a za jakých podmínek máte vy nebo otec dítěte nárok. V článku se budeme podrobněji věnovat peněžité pomoci v mateřství i následnému rodičovskému příspěvku.
Kategorizace prací
- 03. 03. 2014
Každý zaměstnavatel a OSVČ má povinnost poslat návrh na příslušnou krajskou hygienickou stanici o zařazení prováděné práce do kategorie prací. Jak zařadit práci do správné kategorie? K jakým kritériím se musí přihlédnout? Dozvíte se v tomto článku.

Rychlé zprávy

Vyšší podpora v nezaměstnanosti od roku 2026
10. 02. 2026 |
Od ledna 2026 se výrazně mění podpora v nezaměstnanosti tak, aby lidem po ztrátě práce poskytla větší jistotu a čas najít odpovídající zaměstnání. V prvních měsících je podpora vyšší bez ohledu na způsob odchodu z práce, zvyšuje se její maximální strop i podpora při rekvalifikaci. Více peněz a delší dobu dostanou lidé nad 52 let a výrazně si polepší také osoby bez předchozích příjmů, zejména matky po rodičovské. Reforma má zabránit propadu do chudoby, podpořit rekvalifikace a návrat do kvalifikované práce, přičemž vyšší výdaje státu jsou dané hlavně změnou pravidel a růstem mezd, nikoli nárůstem skutečné nezaměstnanosti.