Mzdy a práce

Stravné versus příspěvek na stravování – 2. díl
- 11. 06. 2018
Příspěvek na stravování je benefit, který není zaměstnavatel povinen poskytovat. Pokud ho ale nabízí, jaká pro něj platí pravidla v situaci, kdy zaměstnanec jede na služební cestu do zahraničí?
Brigádník se stal letos „nedostatkovým zbožím“
- 07. 06. 2018
Zaměstnavatelé nenechali nic náhodě a začali letos nabízet brigádnická místa již v dubnu. I když je nabízená hodinová mzda oproti loňsku napříč všemi regiony vyšší, například v Praze až 150 Kč za hodinu, zájem o dočasnou práci přes léto není valný.
Stravné versus příspěvek na stravování – 1. díl
- 06. 06. 2018
Váš zaměstnanec jede na zahraniční služební cestu. Hranice překročí ve 22 hodin. Jak se stanoví nárok na tuzemské a zahraniční stravné? Je důležité, odkud zaměstnanec na služební cestu vyráží?
Vloni bylo nejméně smrtelných úrazů v práci za 15 let
- 05. 06. 2018
V roce 2017 se stalo nejméně smrtelných pracovních úrazů za posledních 15 let, a to 95. Mezi nejčastější příčiny úmrtí patří špatně nebo nedostatečně odhadnuté riziko, následuje používání nebezpečných postupů či způsobů práce.
Nedostatek pracovníků poškozuje českou ekonomiku
- 24. 05. 2018
Nedostatek zaměstnanců dopadá skoro na každého zaměstnavatele v zemi. V každé firmě chybí v průměru více než jedna pracovní síla. Český trh se již vyčerpal a zaměstnavatelé čím dál častěji sahají po pracovnících ze zahraničí.
Přečerpaná dovolená
- 23. 05. 2018
Zaměstnanci mají ze zákona nárok na čerpání dovolené. V podnikatelské sféře mohou čerpat čtyři týdny, v rozpočtové pět týdnů a pedagogové dokonce osm týdnů v kalendářním roce. Jak postupovat, když tento nárok přečerpají?

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.