Mzdy a práce

Co žene Čechy do změny zaměstnání?
- 10. 07. 2018
Nízká nezaměstnanost nahrává vyšší fluktuaci. Co jsou však hlavní důvody, kvůli kterým Češi opouští své zaměstnavatele a hledají nové? A co je naopak přiměje zůstat věrnými? Dozvíte se v následujícím článku.
Legislativní změny na chráněném trhu práce
- 03. 07. 2018
Zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením a chtěli byste pobírat příspěvky na jejich podporu? Víte, jaké pro to musíte splnit podmínky? Co se změnilo po 30. červnu 2018? Přečtete si v tomto článku.
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele v Pohodě
- 20. 06. 2018
Povinnost hradit zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání má každý zaměstnavatel, pokud má alespoň jednoho zaměstnance. Jak správně pojištění vypočítat v programu POHODA?
Senioři jsou jako podnikatelé i zaměstnanci v kurzu
- 19. 06. 2018
Do deseti let se zdvojnásobí počet podnikatelů starších 61 let, zájem o jejich služby ale neklesá. Dva z deseti seniorů dokonce uvažují o zahájení podnikání. Hlavním motivem je společenská prospěšnost a udržování psychické a fyzické aktivity.
Kdo může využít dlouhodobé ošetřovné?
- 14. 06. 2018
Až 90 dní můžete zůstat doma v případě, že budete pečovat o člena rodiny, který byl nejméně sedm dní v nemocnici a který potřebuje další domácí péči. Komu je dlouhodobé ošetřovné určeno a kdo novou dávku může čerpat?
Exekuční srážky v roce 2018
- 13. 06. 2018
Výše nezabavitelného minima u srážek ze mzdy se každoročně mění. Zatímco loni klesla, v roce 2018 došlo ke zvýšení. Dlužníkům tedy letos zůstane při výpočtu srážek ze mzdy více peněz oproti předchozím letům, avšak svůj dluh budou splácet déle.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.