Mzdy a práce

Daňové a finanční aktuality 7
- 11. 09. 2018
Finanční správa se připojila k Portálu občana – díky tomu je možné dostat se jeho prostřednictvím k elektronickým formulářům Finanční správy. Průzkum ukázal, že nejčastěji mění práci mladí do 24 let. Co vede lidi ke změně zaměstnání?
Kontroly nelegálního zaměstnávání budou teď častější
- 04. 09. 2018
Kvůli nedostatku lidí na trhu práce je větší poptávka po zaměstnancích ze zahraničí. Státní úřad inspekce práce proto zintenzivní kontroly nelegálního zaměstnávání. V minulých letech byli nejčastěji ilegálně zaměstnáváni Ukrajinci a Vietnamci.
Neschopenka a kontrola nemocných zaměstnanců
- 31. 08. 2018
Pokud jste v zaměstnaneckém poměru a ještě jste nikdy nemarodili, bude vás dnešní článek jistě zajímat. Jaké povinnosti máte v režimu dočasné pracovní neschopnosti a kdo vás může zkontrolovat? A který díl neschopenky se odevzdává zaměstnavateli?
Ověřování trvání nároku na sirotčí důchod
- 21. 08. 2018
Česká správa sociálního zabezpečení kontroluje během léta prostřednictvím dotazníku trvání nároku na sirotčí důchod. Ti sirotci, u kterých má ČSSZ záznam o předpokládaném ukončení studia, mohou obdržet rozhodnutí o odejmutí důchodu.
Mzdové listy
- 20. 08. 2018
Co musí povinně obsahovat mzdový list podle zákona o daních z příjmů? Jaké další údaje je dobré v něm evidovat? Jak se na něj pohlíží z hlediska GDPR? A jaká je jeho archivační lhůta? To se dočtete v dnešním článku.
Pro koho je určeno dobrovolné důchodové pojištění?
- 16. 08. 2018
Kdo se může nechat dobrovolně důchodově pojistit? Kam podat přihlášku k dobrovolnému důchodovému pojištění? A jaká je minimální výše tohoto pojistného? Vše podstatné se dozvíte v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.