Mnoho lidí si chce ke svému platu přivydělat ještě nějakou korunu navíc a obohatit tak rodinný rozpočet. Je vůbec možné mít dvě či více zaměstnání naráz? A musí se tato skutečnost hlásit stávajícímu zaměstnavateli?
Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dnes již zákoník práce (ZP) nerozlišuje, zda se jedná o hlavní či vedlejší pracovní poměr. Každý pracovní poměr musí být ale sjednán písemně na základě pracovní smlouvy.
Náležitosti pracovní smlouvy uvádí § 34 zákoníku práce.
Z každého pracovního poměru, ať je sjednán na zkrácený či plný úvazek, se odvádí sociální i zdravotní pojištění. U jednoho zaměstnavatele, zpravidla tam, kde je vyšší výdělek, podepíše zaměstnanec tzv. růžové prohlášení k dani z příjmu, kde uvede, jaké odpočitatelné položky uplatňuje.
Tyto odčitatelné položky nemůže už u dalšího zaměstnavatele (či dalších zaměstnavatelů) uplatnit. Takže např. sleva na poplatníka (v roce 2012 ve výši 2 070 korun za měsíc) se ve výplatě může promítnout jenom u jednoho zaměstnavatele, druhý mu tuto slevu uplatnit už nemůže.
Je potřeba také upozornit na odvod zdravotního pojištění, které musí být alespoň z minimálního vyměřovacího základu, což je 8 000 korun. Proto musí pracovník přinést zaměstnavateli, u kterého nedosáhne minimálního vyměřovacího základu, potvrzení o sražené výši zdravotního pojištění od druhého zaměstnavatele.
Dalšími pracovněprávními vztahy jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jsou to:
- dohoda o pracovní činnosti
- dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti (§ 76 ZP)
Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To znamená, že lidé nesmí odpracovat více než 20 hodin týdně (resp. 4 hodiny denně).
Z dohody o pracovní činnosti je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud se nejedná o tzv. zaměstnání malého rozsahu.
Dohoda o provedení práce (§ 75 ZP)
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Od 1. 1. 2012 platí pro dohody o provedení práce zvláštní úprava – pokud odměna z této dohody za kalendářní měsíc přesáhne částku 10 000 korun, podléhá tato odměna odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnavatel má také v tomto případě povinnost přihlásit zaměstnance k pojištění.
U obou dohod se daň z příjmu řídí tím, zda je či není podepsáno „Prohlášení k dani z příjmů“. Pokud má pracovník více takovýchto poměrů či dohod, musí sám podávat Přiznání k dani z příjmů fyzických osob.
Zaměstnání malého rozsahu
Pro posouzení, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu, je rozhodující, zda je sjednaná částka započitatelného příjmu nižší, než rozhodný příjem (viz zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 7 odst. 1). Rozhodný příjem pro rok 2012 je 2 500 korun.
Zaměstnanec se přihlašuje k pojištění v okamžiku, kdy jeho příjem v měsíci dosáhne částky započitatelného příjmu aspoň ve výši částky rozhodného příjmu (zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 7 odst. 2), ale s tím, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu, protože sjednaná (nikoli vyplacená) částka příjmu odpovídala zaměstnání malého rozsahu.
Pojistné na zdravotní pojištění se odvádí bez ohledu na krátkodobé zaměstnání nebo zaměstnání malého rozsahu. V případě pracovního poměru uzavřeného na základě pracovní smlouvy není výše sjednaného nebo skutečného příjmu rozhodující.
Jiné je to v případě uzavřených dohod o pracovní činnosti. V roce 2012 se za zaměstnance pro účely zdravotního pojištění v roce 2012 nepovažuje osoba činná na základě dohody o pracovní činnosti, která nedosáhla v kalendářním měsíci započitatelného příjmu. A to 2 499 korun. Účast na zdravotním pojištění v roce 2012 vzniká při dosažení měsíční odměny ve výši 2 500 korun.
Z výše uvedeného vyplývá, že můžeme mít pracovních poměrů více, včetně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. A ani nemusíme zaměstnavatelům tuto skutečnost hlásit.
Související články:
Zaměstnávání na základě DPČ a DPP
Vznik pracovního poměru
Vzor dohody o pracovní činnosti
Vzor dohody o provedení práce
Sledujte nás
Komentáře
dáša
03.03.2014 11:28Dobrý den,
pokud máte dvě zaměstnání současně a v tom, ve kterém jste nepodepsal “růžový papír”, jste měl nějaký měsíc více než 5.000 Kč hrubého, měl byste podat daňové přiznání (příjmy do 5.000 Kč za měsíc jsou sráženy srážkovou daní). Pokud si nejste jistý, jestli Vám byly příjmy zdaněny srážkovou daní, zeptejte se mzdové účetní.
V daňovém přiznání uvedete příjmy z obou zaměstnání na základě potvrzení o příjmech od zaměstnavatelů (vyžádejte si je od mzdové účetní). V přiznání si uplatníte slevu na poplatníka (24.840 Kč) a na studenta (4.020 Kč).
zelman
02.03.2014 00:40Dobrý den, mám dotaz ohledně slevy daně na poplatníka… jsem student a mám dvě brigády… v jedné si vydělám zhruba kolem 5-6 tisíc za měsíc a mám tam podepsaný růžák, takže 15% daň mi celou pokryje sleva na poplatníka… ve druhé brigádě mám za minulý rok částku cca 25 tisíc a zaplatil jsem necelý 4 tisíce na dani… dostal jsem tam potvrzení o zaplacení daně… pokud bych to potvrzení přiložil k daňovýmu přiznání z první brigády, bude mi to k něčemu? vrátí mi nějakou částku z té daně, kterou jsem zaplatil ve druhé brigádě?
představuju si to tak, že mám slevu na poplatníka těch cca 24 tisíc ročně a z první brigády mi ta sleva pokryla daně ve výši asi 10 tisíc, takže jsem jí celou nevyčerpal… ale asi to nefunguje tak, že v daňovym přiznání mi tu slevu aplikujou i na tu druhou brigádu a celou tu částku, co jsem na daních odvedl mi vrátí, nebo ano?
díky za odpověď
dáša
03.02.2014 08:47Ano, je to v pořádku. Dvě DPP (každou u jiného zaměstnavatele) klidně můžete mít.
Balto
02.02.2014 14:25Dobrý den,
z toho tedy vyplývá, že pokud budu mít současně dvě dohody o provedení práce, každou u jiného zaměstnavatele, je to v pořádku?
Děkuji,
s pozdravem L.
Iveta
10.01.2014 00:22Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o odpověď. Jsem na RD, mám smlouvu u svého původního ZL, kde mám podepsané prohlášení.Nyní bych chtěla začít pracovat na DPP, když budu mít měs. výdělek nižší než 10000Kč, bude se mi zisk za rok 2014 danit 15%? Pro zaměstnavatele je má mzda pouze výdaj, ze kterého nemusí odvádět ani soc.ani zdrav.? Za rok 2014 budu muset provést z DPP prohlášení o dani z příjmu FO?
V příp. DPČ, když by byl příjem nižší než 2500 Kč, tak je to stejné s odvody jako u DPP?
Předem děkuji.
dasa
07.01.2014 20:48Dobrý den.Chci se zeptat,dělám na dvě pracovní smlouvy.V práci mám 12hod.směny a v měsíci okolo 240hodin.Na hlavní smlouvu mi platí 150 hodin a zbytek na smlouvu druhou,tím přicházím o přesčasy,jsou snížené peníze na nemocenskou a pruměr na dovolenou.je to tato smlouva legální.Děkuji Dáša
dáša
11.12.2013 13:15Dobrý den, pokud Vám tento příjem daní srážkovou daní (15 %), tak nikoliv. Do daňového přiznání se tento příjem neuvádí, ani nelze provést roční zúčtování.
Filip
01.12.2013 18:18dobrý den, již 10 měsíců mám při své stálé praci (kde jsem podepsal růžový papír) brigádu, jde o dohodu o dohodu o pracovní činosti, měsíčne je to částka kolem 4000 kč. Mám nějaký nárok na vrácení daní?předem Vám děkuji za odpověď
lily
25.11.2013 15:57Prohlášení poplatníka na stejné období lze podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy nebudete mít výdělek u zaměstnavatele A, můžete ho podepsat u zaměstnavatele B. Možná po Vás ale bude zaměstnavatel B chtít potvrzení, že neuplatňujete za prosinec slevu u zaměstnavatele A.
Jestliže zaměstnanec podepsal prohlášení k dani (růžový papír), platí se zálohy na daň, zaměstnanec může uplatnit slevy na dani (sleva na poplatníka) a musí podat daňové přiznání. Pokud si na DPP vyděláte do 10 000 Kč, nemusíte z výdělku platit zdravotní ani sociální pojištění.
majda
25.11.2013 11:19Dobry den, chtela bych moc poprosit o radu – na mesice 11,12/13 mam sjednanu Dohodu o provedeni prace u zamestnavatele A + tam jsem podepsala Prohlaseni poplatnika (ruzovy papir)- v mesici listopadu jsem neco malo odpracovala – takze mi bude i uplatnena sleva na poplatnika. Na mesic prosinec budu mit sjednanu druhou dohodu o provedeni prace u zamestnavatele B. Jsem si jista, ze u zamestnavatele A jiz zadny vydelek mit nebudu – mohu tedy u zamestnavatele B znovu podepsat Prohlaseni poplatnika k dani (ruzovy papir)? Vydelek u zamestnavatele B bude do 10 tisic Kc – bude treba udelat nejake danove priznani? Dekuji moc za pomoc a radu. Zdravim, M.
Paja.S.
24.11.2013 22:52Dobrý den, měla bych dotaz, dala jsem výpověd dohodou k 1.11. 2013 u zaměstnavatele A (podepisovala jsem růžový papír na začátku roku 2013) a nastoupila jsem do nové práce 5.11. 2013 (mám i smlouvu od 5.11. 2013 a podepisovala jsem i růžový papír u nového zaměstnavatele) a bylo mi řečeno, že mám účetní donést potvrzení od předchozího zaměstnavatele A potvrzení, že neuplatňuju za listopad 2013 slevu na poplatníka. Ale zaměstnavatel A mi tvrdí, že za mě ještě v listopadu uplatňuje slevu ale budu uplatňovat slevu za listopad i u nového zaměstnavatele, teď mi jde o to, že daň uplatnim dvakrát a jestli mi pak tyto peníze vrátí ve vyúčtování daní. S pozdravem P.
sissinka
18.11.2013 10:14pro simona: Nemocenskou můžete mít jen na jedno zaměstnání. A je jedno, jak dlouho jste zaměstnána (klidně jen 1,5 měsíce).
simona
16.11.2013 11:05dobry den, chtěla bych se zeptat na nemocenskou při dvou zamestnanich. první bych mohla vykonávat v době tehotenstvi,ale druhé ne. mohu mit nemocenskou jen na druhé zamestnani?a budu mit nárok na nemocenskou, pokud jsem byla na pracovnim uradu a teprve 1,5 mesice pracuji?dekuji za radu
martina šebestová
13.11.2013 08:03U firmy mám uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti v rozsahu 970 h na dobu od 25.2.2013-24.2.2014. Bohužel jeden kolega onemocněl a já jsem tyto hodiny už skoro vyčerpala.Respektive mi na listopad ještě zbývá asi 100 hodin. Přesto už se mnou byla uzavřena Dohoda o provedení práce na 300 h na dobu od 1.11.2013-24.2.2013.
Lze tyto dohody mít souběžně? A jak je to pak s placením odvodů/soc. a zdrav./? Vyúčtování daní? Nechci sama vyřizovat nic, chci, aby všechno co se týče odvodů udělal zaměstnavatel.
Co když oněch 100 hodin překročím? Dostanu dvě výplatní pásky ze dvou dohod? Moc tomu nerozumím.Děkuji
Bc. Kateřina Kandlerová
06.11.2013 09:46Dobrý den, rozhodnou skutečností pro uplatnění slev na dani (např. na studenta či na poplatníka) je to, zda jste u daného zaměstnavatele podepsal Prohlášení k dani z příjmů. Toto prohlášení lze podepsat vždy na jeden konkrétní měsíc u jednoho zaměstnavatele a v dalším měsíci u jiného zaměstnavatele. Vždy však platí, že uvedené slevy lze v jednom měsíci uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele.
Pokud jste tedy nevykonával v některém z měsíců činnost u zaměstnavatele A, u kterého jste měl podepsané prohlášení, nic nebrání tomu, abyste u zaměstnavatele podepsal prohlášení právě na tyto měsíce. Je samozřejmě důležité, abyste i u firmy B prokázal rozhodné skutečnosti, které zakládají nárok na uplatnění slevy (např. potvrzení o studiu). Pokud by se stalo, že byste v jednom měsíci uplatnil slevy u obou zaměstnavatelů, bylo by potřeba příjem u jednoho ze zaměstnavatelů dodatečně dodanit.
Marek
12.10.2013 11:40Dobrý den,
mohl bych vás požádat o radu, jak postupovat pro zpětné vrácení pěněžních prostředků z podepsání růžového prohlášení k dani z příjmu? U firmy A jsem zaměstnán na DPP a mám u ní podepsáno prohlášení k dani z příjmu (také u ní uplatňuji studentskou slevu), ale posledních pár měsíců, kdy jsem pracoval pro firmu B (také na DPP), jsem pro firmu A VŮBEC nepracoval. Má otázka tedy je, jestli budu moci zpětně při daňovém přiznání uplatnit nárok na slevu na dani + studentskou slevu z příjmů od firmy B? Tím že jsem pro firmu A v daném období nepracoval, tak jsem u ní slevy neuplatňoval a tudíž, jestli tomu dobře rozumím, by se v mém případě nejednalo o krácení daně. Mohl by mi prosím někdo poradit, co a jak mohu v mé situaci udělat? Předem moc děkuji za pomoc. M
Dagmar Tylčerová
01.10.2013 14:19pro Janicka:
Dobrý den, pokud je sjednána pouze „Dohoda o provedení práce“ a odměna je max. 10.000,- Kč za měsíc, nejste pojištěna a měla byste si pojištění (hlavně zdravotní) platit sama, pokud nejste jinak pojištěná (např. na mateřském příspěvku či poživatelkou nějakého důchodu).
Můžete být také registrována na Úřadu práce, ale zde nesmí být výdělek vyšší než 4.000,- Kč za měsíc. Jednotlivé výdělky se sčítají. Během této doby za Vás zdravotní pojištění hradí stát, ale nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Vyplňovat prohlášení (růžový formulář) není podmínkou, ale pokud ho u zaměstnavatele nevyplníte a nepodepíšete, bude výdělek do 5.000,- Kč zdaněn srážkovou daní ve výši 15 % v roce 2013 a tuto daň si nemůžete nárokovat v rámci ročního zúčtování daní. Také tento formulář, pokud máte víc pracovních poměrů souběžně, můžete vyplnit pouze u jednoho zaměstnavatele.
Michaela Sobotková
30.09.2013 08:09Dobrý den, ano je to tak, při rodičovské dovolené můžete pracovat i pro jiného zaměstnavatele, aniž byste musela ukončit pracovní smlouvu u toho zaměstnavatele, u kterého jste pracovala před nástupem na MD.
VěrkaP
27.09.2013 17:53Dobrý den,
jsem na RD, která mi končí koncem února 2014. U mého zaměstnavatele mám smlouvu na neurčito. Jelikož je syn od září ve školce, mám možnost nastoupit do práce dříve. Můj zaměstnavatel pro mne však zatím nemá místo a neví, zda ho v únoru bude mít.
Mám teď možnost nastoupit k jinému zaměstnavateli (první firma stroj.automobilka, druhá výroba spalov.kotlů). Pracovní pozice rozdílné. Zde jsem se dočetla novinku a to, že nemusím končit prac.smlouvu u prvního zaměstnavatele a přesto mohu nastoupit u druhého zaměstnavatele, který mi nabízí smlouvu na neurčito s tříměsíční zk.dobou. Je to tak?
Pro mě by to znamenalo, že kdyby se mi v nové práci nelíbilo, nebo mě ve zkuš.době vyhodili, bud mít stále platnou tu první smlouvu, je to tak?
Prosím o radu, př.týden to musím dořešit …… Tj. podepsat druhou smlouvu a rušit či nerušit tu první???
DĚKUJI MOC !
Janicka
16.09.2013 23:53Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.V současné době jsem zaměstnána na dohodu o pracovní činnosti,tedy platí za mě zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění. Od října budu pracovat pouze na dohodu o provedení práce, resp. budu mít podepsané 2 nebo 3 dohody o provedení práce, mám povinnost si buďto platit zdravotní a sociální sama, popřípadě být registrovaná na ÚP a nemít výdělky vyšší jak 4000,-, aby za mne ÚP zaplatil pojištění. Mám povinnost vyplňovat vždy do takového toho růžového formuláře ostatní zaměstnavatele? Resp. je pro mě výhodnější, pokud je zapíšu nebo ne? Ať už kvůi daním nebo nějakým jiným srážkám? Děkuji za odpověď
Děkuji za odpověď, JK