Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    • 20. 11. 2017

    Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejčastější formou ukončení pracovněprávního vztahu. Jak se taková dohoda uzavírá, jakou má mít formu a náležitosti? To vše se dočtete v dnešním článku.

  • Omezení plateb v hotovosti

    Omezení plateb v hotovosti

    • 08. 11. 2017

    Při provádění hotovostních plateb musíme myslet kromě EET i na zákon o omezení plateb v hotovosti u částek převyšujících 270 000 Kč. Pro koho tento zákon platí, co je a naopak není hotovostní platba? Co lze hotově platit bez limitu?

  • Může zaměstnavatel chtít doložit bezúhonnost?

    Může zaměstnavatel chtít doložit bezúhonnost?

    • 06. 11. 2017

    Při nástupu do nového zaměstnání se vám může stát, že nový zaměstnavatel po vás bude požadovat výpis z Rejstříku trestů. Je však takovýto požadavek zaměstnavatele oprávněný? Má oporu v zákoně?

  • Jak se připravit na GDPR?

    Jak se připravit na GDPR?

    • 25. 10. 2017

    Snad každý podnikatel nakládá s osobními údaji svých zákazníků, obchodních partnerů nebo třeba zaměstnanců. Pojďme si přiblížit, co je potřeba udělat, abyste od května 2018 zpracovávali tyto údaje v souladu s novým evropským nařízením GDPR.

  • Práce přesčas

    Práce přesčas

    • 16. 10. 2017

    Práce přesčas je upravena v zákoníku práce. Kdy se jedná o práci přesčas, kdo ji může a kdo naopak nesmí vykonávat, za jakých podmínek ji lze vykonávat a jak se odměňuje, se dozvíte v tomto článku.

  • Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

    Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

    • 25. 09. 2017

    V dnešním příspěvku se podíváme podrobněji na podmínky okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Může zaměstanec okamžitě zrušit pracovní poměr? Z jakých důvodů? Bude mít nárok na náhradu mzdy?

Rychlé zprávy

  • Konec pracovního poměru uprostřed měsíce a zdravotní pojištění

    |

    Pokud zaměstnanci skončí pracovní poměr například v polovině měsíce, nemusí se obávat doplácení zdravotního pojištění za zbývající dny. Za dobu trvání pracovního poměru odvádí pojistné zaměstnavatel a za neodpracovanou část měsíce žádný další doplatek nevzniká. Důležité je ale vyřešit, kdo bude zdravotní pojištění hradit v následujícím měsíci. Pokud člověk nastoupí do nového zaměstnání, pojistné za něj odvádí nový zaměstnavatel. Při evidenci na úřadu práce se stává státním pojištěncem a pojistné za něj hradí stát. Pokud nenastoupí do nového zaměstnání, nezaeviduje se na úřadu práce, není státním pojištěncem ani OSVČ, stává se osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP) a musí si zdravotní pojištění platit sám. Každou změnu rozhodnou pro platbu zdravotního pojištění je nutné oznámit zdravotní pojišťovně do osmi dnů.

Daňový kalendář

20. 11. 2026
Měsíční odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za říjen 2026
20. 11. 2026
Splatnost paušální zálohy
24. 11. 2026
Splatnost daně za září 2026 (pouze spotřební daň z lihu)
25. 11. 2026
Daňové přiznání a splatnost daně za říjen 2026
25. 11. 2026
Souhrnné hlášení za říjen 2026
Přehled všech termínů ►

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty