Už podnikám

Pojištění vozidel v praxi
- 27. 02. 2015
Ať už jste soukromá osoba, či podnikatel, pokud vlastníte automobil, jistě vás bude zajímat, jaké možnosti v oblasti pojištění existují. V tomto článku si rozebereme základní druhy pojištění a také se dotkneme toho, jak se o pojištění vozu v praxi účtuje.
OSVČ, změňte minimální zálohy na zdravotní pojištění
- 06. 02. 2015
Nejpozději v pondělí 9. února musí odvést zálohu na zdravotní pojištění ve výši 1 797 Kč všichni podnikatelé, kteří k 31. 12. 2014 platili minimální zálohy, a také ti, kdo mají odvádět zálohy z minimálního vyměřovacího základu.
Povinná elektronická komunikace se rozšířila
- 13. 01. 2015
Nově má od roku 2015 povinnost učinit podání pouze elektronicky daňový subjekt nebo jeho zástupce, který má zpřístupněnu datovou schránku, nebo má zákonem uloženou povinnost mít účetní závěrku ověřenou auditorem.
Zálohy na sociální a zdravotní pojištění od roku 2015
- 07. 01. 2015
Základní princip pro výpočet a placení sociálního a zdravotního pojištění se s příchodem nového roku nemění. Zvyšují se však minimální zálohy. Minimální záloha na sociální pojištění pro rok 2015 je 1 943 Kč, na zdravotní pojištění 1 797 Kč.
Jak se připravit na přechod k nové účetní firmě?
- 26. 11. 2014
Nejste spokojeni s osobou či firmou, která vám vede účetnictví? Chcete přejít k někomu jinému, ale obáváte se komplikací s tím spojených? V tomto článku vám poradíme, co byste neměli podcenit a na co byste se měli při změně účetní či účetního zaměřit.
Počet žen, které podnikají, se neustále zvyšuje
- 20. 11. 2014
V České republice jsou zaregistrovány více než dva miliony živnostníků. Podíl žen mezi živnostníky, stejně jako podíl žen mezi majitelkami firem nebo top manažery, neustále roste.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.