Už podnikám

Intrastat v příkladech
- 02. 11. 2020
Pokud dodáváte nebo přijímáte zboží z jiného členského státu EU, nejspíš jste se s Intrastatem již setkali. Na konkrétních příkladech vám ukážeme, koho se vykazování do Intrastatu týká, kdy ho vyplňovat nemusíte a kdy postačí jednorázový výkaz.
Jak žádat o mimořádný příspěvek na nájemné?
- 29. 10. 2020
Protože současná situace donutila opět řadu podnikatelů uzavřít své provozovny, mají možnost požádat si o příspěvek na nájemné. Kdo přesně na něj má nárok, jaké musí splnit podmínky a jaké dokumenty k žádosti doložit?
Jakých úlev se dočkají podnikatelé na podzim?
- 21. 10. 2020
Vládní omezení a zákazy některých podnikatelských aktivit přinesly živnostníkům spoustu bezesných nocí. Překonat toto nelehké období jim mohou pomoci některé úlevy v podobě odložení daňových povinností a EET či prominutí pokut a poplatků.
Ošetřovné a kompenzační bonus pro OSVČ
- 20. 10. 2020
Vláda schválila návrh na ošetřovné z důvodu uzavření školských zařízení také pro OSVČ, jeho výše bude činit 400 Kč. Podnikatelé, kteří museli uzavřít či výrazně omezit podnikání, si budou moci opět žádat o kompenzační bonus ve výši 500 Kč za den.
Paušální daň od roku 2021
- 19. 10. 2020
Některé OSVČ mohou od ledna 2021 počítat se zavedením paušální daně, která jim může snížit administrativu. Jedna paušální daň nahradí jak samotnou daň, tak i pojistné na sociální a zdravotní pojištění, bez nutnosti podávat daňové přiznání.
Práce na dálku v programu POHODA
- 07. 10. 2020
Práce z domu je dnes již téměř běžným standardem u zaměstnání, která to umožňují. Jak se ale pracuje z domu účetním, kteří využívají ke své práci program POHODA? Co vše je třeba vzít v potaz a zařídit, než na home office s Pohodou přejdeme?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.