Účetnictví

Archivace účetních dokladů
- 02. 08. 2017
Poté, co uzavřeme účetně i daňově příslušný rok, nás většinou čekají práce spojené s archivací dokladů za minulé období. Jak dlouho musíme dokumenty archivovat například podle zákona o DPH a jak dlouho podle zákona o účetnictví?
Účty časového rozlišení v příkladech
- 31. 07. 2017
Náklady a výnosy se musí vždy zaúčtovat do období, s nímž časově a věcně souvisí. Pojďme se na tuto povinnost podívat prostřednictvím příkladů, se kterými se účetní jednotky v praxi běžně setkávají.
Účtování a zdaňování derivátů
- 12. 07. 2017
Zajímají vás finanční deriváty? V dnešním článku vám představíme jejich základní druhy, dozvíte se, jak kontrakt sjednat a ukončit a také se seznámíte s průběhem účtování a zdaňováním derivátů.
Zákonné opravné položky k pohledávkám v roce 2017
- 05. 06. 2017
V případě přechodného snížení hodnoty majetku, kdy čekáme uhrazení pohledávky, vytváříme opravné položky. V jaké situaci je můžeme a naopak nesmíme vytvořit a jaká jsou pro jejich tvorbu pravidla, se dočtete v následujícím článku.
Účetní, nebo daňový poradce?
- 26. 04. 2017
Zatímco ve velkých podnicích mají v oblasti účetnictví a daní určené přesné kompetence, drobnější společnosti často váhají, na jakého specialistu se obrátit. Kdy oslovit účetního a v jakých případech by měl raději nastoupit daňový poradce?
Podstata účetního záznamu
- 19. 04. 2017
Pojem „účetní záznam“ není pouhé neformální označení úkonu v a pro účetnictví, ale jedná se o poměrně přesně formalizovanou definici, která je zachycena v zákonném předpisu. V tomto článku se proto zaměříme na základní povinnosti a náležitosti.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.