Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Rychlé předávání e-faktur díky ISDOC
- 08. 06. 2021
ISDOC je standard pro elektronickou komunikaci sjednocující různé formáty a umožňující výměnu faktur i jiných dokladů a jejich rychlé zpracování. U podnikatelů a účetních se tak stal velmi oblíbeným nástrojem, na který nedají dopustit.
Úroky z prodlení hrazené správci daně od 1. 1. 2021
- 02. 06. 2021
Pokud včas nezaplatíme daň, správce daně po nás bude požadovat úroky z prodlení. Jaká pravidla pro vyměření těchto úroků platí a k jakým změnám došlo od 1. 1. 2021? To si společně nastíníme v následujícím článku.
Cenotvorba aneb i my máme svoji cenu
- 31. 05. 2021
Nečekejte prosím, že níže dostanete návod na to, jaká je ta správná částka za hodinu vaší práce. Netuším, kolik stojí hodina vašeho času, ale někde uvnitř všichni víme, že každý máme svoji cenu.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 81. díl
- 27. 05. 2021
Jak se správně zaúčtuje příplatek mimo základní kapitál pro společnost? A jaký je postup, pokud ukončíte zaměstnání během mateřské dovolené? Opět přinášíme odpovědi na vaše dotazy z oblasti daní, účetnictví a podnikání.
Srážky ze mzdy ve specifickém příkladu
- 26. 05. 2021
Srážky ze mzdy jsou jednou z nejobtížnějších pasáží mzdového účetnictví, a proto není divu, že dotazy mzdových účetních směrují právě k této problematice velmi často. Pojďme se zaměřit na jeden specifický příklad s důrazem na výživné.
Zvláštní režim DPH pro obchodníky s použitým zbožím
- 24. 05. 2021
Využití zvláštního režimu pro obchodníky s použitým zbožím je zcela dobrovolné, avšak výhodné, protože DPH se počítá a odvádí pouze z přirážky. Kdy můžete tento zvláštní režim využít, jak jej evidovat a jak správně vykázat v přiznání k DPH?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.