Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Neplacené volno, neomluvená absence a svátek
- 10. 11. 2021
Svátky nepatří mezi nejoblíbenější dny mzdových účetních, když zpracovávají svoji agendu. Jak postupovat v případě, že zaměstnanec v den svátku čerpá neplacené volno, případně má neomluvenou absenci?
Platby předem a DPH
- 08. 11. 2021
S platbami předem ve formě záloh, jistot, kaucí, poukazů či platebních kalendářů se při podnikání setkává asi každý. Pojďme se stručně podívat na některé aspekty těchto plateb z pohledu daně z přidané hodnoty.
Prominutí DPH u elektřiny a plynu
- 02. 11. 2021
Pro období listopadu a prosince roku 2021 byla prominuta DPH z dodání elektřiny a plynu. Vláda schválila i nezdanění dodání elektřiny a plynu v roce 2022, což je ale zatím velmi nejisté. Jak se s těmito novinkami vypořádat, vám nastíníme v tomto článku.
Prodej stavby – kdy je potřeba řešit DPH?
- 29. 10. 2021
Prodáváte nemovitost a nevíte, jak získané peníze správně zdanit? Pokud jste plátcem DPH, musíte myslet také na tuto daň. V jakých případech prodej stavby podléhá dani z přidané hodnoty a kdy DPH řešit nemusíte, se dozvíte v následujícím článku.
Účtová skupina 36 – Závazky ke společníkům
- 27. 10. 2021
Účtová skupina 36 eviduje závazky ke společníkům. Pojďme si charakterizovat jednotlivé účty z této skupiny a podívat se na nejčastější účetní případy, které se se závazky ke společníkům pojí.
Většinu přiznání k OSS podáme poprvé do konce října
- 22. 10. 2021
Pro některé daňové poplatníky bude posledním dnem v říjnu končit lhůta pro splnění nové povinnosti. Tou je přiznání a platba DPH do zvláštního režimu jednoho správního místa – One Stop Shop. Koho se to týká a jak na to, vám poradíme v dnešním článku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.