Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

PF 2022
- 23. 12. 2021
Příjemné prožití vánočních svátků a do roku 2022 zejména pevné zdraví a pohodu nejen v účetnictví a podnikání přeje všem svým čtenářům redakce Portálu POHODA.
Náklady z pohledu daňové uznatelnosti
- 22. 12. 2021
Tápete v otázkách zařazení nákladů daňově (ne)uznatelných? Pro daňově uznatelné náklady existují přísná pravidla, která najdeme v zákoně o daních z příjmů. Pojďme si ukázat, jak si snížit daňový základ, potažmo i daň, jejich správným zařazením.
Jak na dokladovou inventuru?
- 20. 12. 2021
Pokud máme majetek, u kterého nemůžeme vizuálně zjistit a dokázat jeho existenci, provádíme u něj dokladovou inventuru. Jaké podklady je třeba dodat k jednotlivým účtům, když potřebujeme provést inventuru majetku a závazků?
Zdravotní pojištění v roce 2022
- 09. 12. 2021
OSVČ zaplatí v roce 2022 na minimálních zálohách na zdravotní pojištění o 234 korun víc oproti letošnímu roku. Platba za zdravotní pojištění se zvýší také osobám bez zdanitelných příjmů a za zaměstnance, na něž se vztahuje minimální vyměřovací základ.
Kryptoměny a obchodování s nimi – zdaňují se zisky?
- 08. 12. 2021
Kryptoměna jsou elektronické virtuální peníze, které v poslední době velmi nabývají na popularitě. V následujícím článku se zaměříme na daňové řešení transakcí spojených s kryptoměnou z pohledu fyzické osoby – běžného občana.
Tržby a související řádky přiznání k DPH
- 06. 12. 2021
Každý plátce DPH se musí poprat s tím, kam své tržby (výnosy) uvede do přiznání k DPH a navazujících hlášení. Zejména na začátku nebo při mimořádných transakcích občas můžeme zaváhat, kam kterou transakci vlastně vykázat.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.