Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Příjmy z převodu obchodních podílů s. r. o.
- 16. 02. 2022
Výklad v oblasti zdanění či osvobození příjmů fyzických osob z převodu obchodního podílu na společnosti s ručením omezeným se neustále mění. Pojďme se podívat na to, jaká aktuální stanoviska jsou platná a jakými pravidly se můžeme řídit.
Dodání a pořízení nového automobilu v rámci EU
- 11. 02. 2022
Obchodování s novými automobily v rámci EU má na rozdíl od obchodování s běžným zbožím v oblasti DPH některá svá specifická pravidla. Než prodáme nebo pořídíme nový automobil v rámci EU, měli bychom tato pravidla znát.
Paušálně stanovená náhrada nákladů plátce mzdy
- 07. 02. 2022
Od 1. 1. 2022 může zaměstnavatel v případě srážek ze mzdy podle občanského soudního řádu nově strhnout ze mzdy paušálně stanovenou náhradu svých nákladů na provedení srážek. O jakou částku se jedná a jaké jsou podmínky jejího vyplacení?
Zápočet pohledávek a závazků v praxi
- 02. 02. 2022
Započtení je podle zákona o účetnictví možné provést pouze s pohledávkami stejného druhu, pokud se staly splatnými a vzniklo právo plnit svůj vlastní dluh. Jak na zápočet v účetní praxi, se dozvíte v následujícím článku.
Roční zúčtování za zdaňovací období 2021
- 31. 01. 2022
Zaměstnanci mohou ve většině případů požádat svého zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování. Jaké musí splňovat podmínky, dokdy o něj mohou zažádat a jaké slevy a odčitatelné položky si v něm mohou uplatnit?
Změny u daní, odvodů a mezd v roce 2022
- 26. 01. 2022
Přestože v průběhu roku často dochází ke změnám v daňové oblasti, ty nejzásadnější zpravidla nastávají počátkem každého nového roku. Pojďme si shrnout nejvýznamnější novinky v oblasti daní, odvodů a mezd, které vstoupily v platnost od 1. 1. 2022.

Rychlé zprávy

Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny
10. 06. 2025 |
Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.