Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Pohodové léto
- 01. 07. 2022
Přejeme vám pohodové léto plné milých zážitků a krásného počasí. Redakce Portálu POHODA
Nespolehlivý plátce a ručení za DPH
- 29. 06. 2022
Nespolehlivým plátcem se plátce DPH stává tehdy, když závažným způsobem poruší povinnosti, které se vztahují ke správě této daně. Jaké podmínky musí být splněny, aby byl plátce DPH považován za nespolehlivého? A kdy plátce ručí za daň?
Změny ve zdanění u zaměstnaneckých aut od 1. 7. 2022
- 27. 06. 2022
Spolu s novelou silniční daně vchází v platnost též novela daně z příjmů, ve které dochází od 1. 7. 2022 ke změně v přidanění u zaměstnaneckých vozidel užívaných pro služební i soukromé účely. Jak tato změna zasáhne do práce mzdových účetních?
Opravné a dodatečné přiznání k dani z příjmů
- 22. 06. 2022
Podáním řádného daňového přiznání bohužel naše práce někdy tak úplně nekončí. Čas od času se totiž objeví skutečnosti, které nás nutí pro opravu původně podaného přiznání. Jak si s těmito situacemi poradit?
Je možný odpočet DPH i bez prokázání dodavatele?
- 20. 06. 2022
Obdobně jako se u daní z příjmů firmy s finančními úřady přou o uznání výdajů, tak se na poli daně z přidané hodnoty dotčené strany často neshodnou ohledně odpočtu DPH. Pojďme se podívat na to, jak velkou roli hraje prokázání dodavatele.
Kdo se stává plátcem DPH a za jakých podmínek?
- 13. 06. 2022
Kdo a za jakých podmínek se stává plátcem daně z přidané hodnoty? Jaké podmínky udává zákon o DPH a kdy je výhodné se stát plátcem daně dobrovolně? Na všechny otázky vám odpovíme v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.