Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Nárok na 5% slevu na pojistném za zaměstnance
- 23. 08. 2022
Zaměstnavatelé, kteří mají zaměstnance se zkrácenou pracovní dobou, si budou moci poprvé za únor roku 2023 uplatnit slevu ve výši 5 % na sociální pojištění. Jaké podmínky musí zaměstnanci splňovat a co pro to musí zaměstnavatelé udělat?
Přístup ke zdanění kryptoměn v roce 2022
- 18. 08. 2022
Finanční správa zahájila v nedávné době cílenou kontrolní akci za roky 2019 a 2020, aby prověřila správnost zdanění příjmů spojených s kryptoměnami. Podívejme se na to, jaká je současná správní praxe ve věci zdanění kryptoměn.
Je možný odpočet DPH z předraženého nákupu?
- 16. 08. 2022
Být plátcem DPH má snad jen jednu přednost – možnost odpočtu DPH z jeho nákupů. Co když se ale jedná o „předražený nákup“? Může si plátce nárokovat odpočet DPH, pokud nakoupí službu či produkt za mnohonásobně vyšší cenu, než je cena obvyklá?
Příloha k účetní závěrce
- 09. 08. 2022
Jednou z nepříliš populárních povinností účetních jednotek je sestavovat účetní závěrku podle zákona o účetnictví. Její nedílnou součástí je také příloha. K čemu příloha k účetní závěrce slouží a jaké údaje musí obsahovat, se dozvíte v následujícím článku.
Jak na prodej zboží na dálku
- 04. 08. 2022
V loňském roce se v zákoně o DPH pojem zasílání zboží změnil na prodej zboží na dálku. Pojďme si v tomto článku shrnout, jak určit místo plnění při prodeji zboží na dálku, finanční limit i možnosti, jakým způsobem můžeme DPH odvádět.
Osvobozené příjmy z prodeje nemovitých věcí – 1. díl
- 02. 08. 2022
V některých případech bývá získaný příjem z prodeje nemovitých věcí fyzickými osobami od daně z příjmů osvobozen, v jiných naopak podléhá zdanění. Pojďme si na praktických příkladech ukázat konkrétní řešení některých situací.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.