Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Opravy přiznání k DPH a souvisejících hlášení
- 28. 07. 2022
Oblast DPH je spojena s celou řadou formulářů, které povinně vyplňujeme – přiznání k DPH, souhrnné hlášení, kontrolní hlášení, přiznání k dani One Stop Shop. Pokud po jejich odevzdání objevíme chybu, musíme se vypořádat s tím, jak ji správně opravit.
Možnosti optimalizace u daňového zvýhodnění na děti
- 26. 07. 2022
Fyzická osoba má nárok na daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s ní ve společné domácnosti. Pokud má fyzická osoba více dětí, mohou v praxi nastat komplikované situace, které mohou vést i k vyšší daňové optimalizaci.
Zvýšení limitu pro registraci DPH a související novinky
- 19. 07. 2022
Vláda předložila Poslanecké sněmovně návrh zákona, který od 1. 1. 2023 zvyšuje obrat pro povinnou registraci plátce na 2 000 000 Kč. V souvislosti s touto novelou se navrhují i další změny v DPH a dani z příjmů, zejména zvýšení limitu paušální daně.
Povinnosti zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
- 14. 07. 2022
Zaměstnavatelé jsou významnými plátci zdravotního pojištění. Jaké jsou jejich nejčastější povinnosti vůči zdravotním pojišťovnám? Jak řešit nižší vyměřovací základ u zaměstnance či souběh více zaměstnaneckých poměrů?
Odpočet DPH a korekční mechanismy – 5. část
- 12. 07. 2022
V závěrečné části seriálu se podíváme na úpravu odpočtu daně v některých specifických případech. Konkrétně se zaměříme na prodej dlouhodobého majetku, opravu nemovitosti a zničení, ztrátu a odcizení dlouhodobého majetku.
Přestávky mezi směnami zaměstnanců
- 07. 07. 2022
Mezi koncem jedné směny a začátkem následující musí mít zaměstnanec nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin jdoucích po sobě. Přestávky mezi směnami nepatří mezi nejjednodušší, pojďme si je vysvětlit na příkladech.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.