Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Daň z nemovitých věcí na rok 2023
- 17. 01. 2023
Podat přiznání k dani z nemovitých věcí je potřeba nejpozději v úterý 31. ledna 2023. Na platbu daně máte potom čas až do konce května. Kdo musí přiznání k dani z nemovitých věcí podat a jakým způsobem můžete tuto daň zaplatit?
Základy pro stanovení daně z příjmů z podnikání
- 16. 01. 2023
Základ daně z podnikání můžeme získat více způsoby. Jeho výše nám ovlivní samotnou výslednou daň, proto je důležité vědět, jaké možnosti máme a můžeme využít. Pojďte se s námi podívat na všechny možné varianty.
Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- 13. 01. 2023
Jaké daňové úlevy a příspěvky může využívat zaměstnavatel v případě, že přijme do pracovního poměru osobu se zdravotním postižením? Pojďme se na ně podívat v následujícím článku.
Podnikání českého plátce na Slovensku a DPH
- 11. 01. 2023
Pokud obchodujete se subjekty na Slovensku, může vám zde vzniknout povinnost registrace k DPH. Jaké jsou základní podmínky DPH u zahraničních osob na Slovensku a při přeshraničních transakcích?
Odpracovaný svátek a pravidla pro jeho proplácení
- 09. 01. 2023
V mnoha provozech výrobních i nevýrobních je nutná nepřetržitá přítomnost zaměstnanců na pracovišti a proplácení svátků činí nejednomu zaměstnavateli potíže. Jaká jsou pravidla pro jejich proplácení, se dozvíte v tomto článku.
Přehled změn v daních od roku 2023
- 06. 01. 2023
Od 1. 1. 2023 došlo k celé řadě změn v daňové oblasti. V následujícím článku vám přinášíme stručný přehled těch nejvýznamnějších novinek v DPH, dani z příjmů i dalších daních, platných od roku 2023.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.