Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Zdanění studentských brigád v roce 2026 v příkladech
- 15. 07. 2026
Začínají prázdniny a pro řadu studentů je to příležitost vydělat si peníze formou brigád. Tento článek se zabývá tím, jaká jsou pravidla a postupy při jejich zdanění.
JMHZ: Sankce. Jak to s nimi je?
- 08. 07. 2026
Legislativní novinka s sebou přinesla i paragrafy s přísnými pokutami, jako je například 5 000 Kč za každého neevidovaného zaměstnance nebo až 100 000 Kč za neregistrovanou firmu. Co se v žádném případě nevyplatí, je systém ignorovat, vědomě obcházet nebo nereagovat na výzvy úřadu.
JMHZ: Předregistrace zaměstnance
- 01. 07. 2026
Od 1. července 2026 čeká zaměstnavatele další změna v oblasti komunikace s ČSSZ. Nově budou muset zaměstnance registrovat ještě před jeho nástupem do zaměstnání. Jak funguje předregistrace zaměstnance (PREZEC), jaké údaje je potřeba vyplnit a jak celý proces jednoduše zvládnout v programech POHODA a PAMICA?
Podcast: JMHZ pohledem účetní kanceláře SLUTO
- 29. 06. 2026
S jarem letošního roku vstoupila do firem nová mzdová povinnost v podobě Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Společně s účetní kanceláří SLUTO se ohlédneme za posledními měsíci příprav i samotným odesláním měsíčního hlášení.
Daňové zvýhodnění na děti a slevy na dani v roce 2026
- 24. 06. 2026
Pro rok 2026 zůstávají v platnosti slevy na dani a daňové zvýhodnění bez podstatnějších změn. Větší změny se chystají s účinností od příštího roku – od 2027. Pojďme si připomenout, co platí pro rok 2026 a jaké změny se chystají v oblasti slev, daní a daňového zvýhodnění.
Odměny vedení či zaměstnancům – jak o nich účtovat
- 22. 06. 2026
Problematika zachycení nevyplacených odměn zaměstnancům či managementu patří mezi časté a zároveň nejednoznačné oblasti účetnictví. Na konci účetního období vzniká otázka, zda tyto závazky vykázat prostřednictvím dohadných účtů pasivních, nebo formou rezerv.

Rychlé zprávy

Vláda zvýší podporu zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením
10. 11. 2026 |
Vláda schválila novelu zákona o zaměstnanosti, která přináší vyšší finanční podporu zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením a zároveň zjednodušuje administrativu. Maximální roční příspěvek na provozní náklady se zvýší ze současných 48 000 Kč na 90 000 Kč na jednu osobu. Navýší se také měsíční mzdový příspěvek, a to z 18 600 Kč na 21 100 Kč. Změny zahrnují také zkrácení povinné doby obsazení pracovního místa ze tří let na 12 až 24 měsíců a jednodušší dokládání nákladů. Dosavadní chráněný trh práce ponese nově název podporovaný trh práce. Cílem opatření je usnadnit zaměstnavatelům vytváření a udržování pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením a podpořit jejich pracovní uplatnění. Novela by měla nabýt účinnosti od 1. dubna 2027.