Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Nárok na odpočet před registrací k DPH
- 09. 06. 2023
Pokud se staneme plátci DPH, neznamená to, že si nemůžeme uplatnit nárok z nákupů uskutečněných před datem registrace. Jaké máme možnosti a principy, jak si uplatnit DPH i z dřívějších nákupů, se dozvíte v následujícím článku.
Optimalizace mzdových nákladů – náhrady a benefity
- 02. 06. 2023
V tomto článku si představíme různé benefity, které mohou pomoci lepšímu postavení společnosti na trhu. Podíváme se nejen na režim jejich zdanění u zaměstnanců, ale také na daňovou účinnost těchto nákladů u zaměstnavatelů.
Outsourcing účetnictví – výhody a nevýhody
- 31. 05. 2023
Outsourcing je stále častěji využívaný koncept, který umožňuje firmám delegovat určité činnosti či služby na externího poskytovatele. Jednou z oblastí, kterou mnoho firem outsourcuje, je účetnictví. Co je outsourcing účetnictví, jaké má výhody a nevýhody?
Novela zákona o DPH od 1. 1. 2024
- 29. 05. 2023
Nejpodstatnější změnou, která bude mít vliv na sazbu DPH, bude definice bytového a rodinného domu. Doposud definice nemovitostí vycházely z katastrálních předpisů. Nově budeme mít v zákoně o DPH definice uvedené ve stavebním zákoně.
Možnosti snížení základu daně – 1. díl
- 26. 05. 2023
Legálně lze snížit daňový základ mnoha zákonnými způsoby. Umožňuje to nejen zákon o daních z příjmů, ale i další zákony, například zákon o rezervách. Pojďme se společně podívat na možnosti typu změna účetního období, opravné položky či rezervy.
10 nejčastějších dotazů ohledně DPH
- 24. 05. 2023
Daň z přidané hodnoty je daní, se kterou se setkáváme prakticky denně, a velmi často se objeví nějaká nesrozumitelnost nebo pochybnost, které si potřebujeme objasnit. Řada dotazů se často opakuje, podívejme se proto na ty nejčastější.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.