Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Přefakturace služeb z pohledu DPH
- 28. 06. 2023
Snad každý z nás se někdy setkal s přefakturací (přeúčtováním) služeb. Ať už jako podnikatel, či nájemník. V následujícím článku se podíváme, jaká pravidla platí pro přefakturaci služeb z pohledu zákona o DPH.
Výroba a ocenění zásob v účetnictví
- 26. 06. 2023
Tento článek se bude primárně věnovat zásobám vytvořeným vlastní činností. Dozvíte se, jakým způsobem se zásoby vytvořené vlastní činností oceňují, a to jak při pořízení, tak i při úbytku těchto zásob.
Možnosti snížení základu daně – 2. díl
- 21. 06. 2023
Při legálním snížení základu daně zákon nezapomíná ani na nepodnikající fyzické osoby. Nicméně využít níže uvedené možnosti může též podnikající fyzická osoba. A třeba snížení základu daně o hodnotu poskytnutých darů se týká i právnických osob.
Nemovitosti a daň z příjmů fyzických osob – 1. díl
- 19. 06. 2023
Možností, jak nakládat s nemovitými věcmi, máme mnoho. A z hlediska zdanění se jedná o oblast, kde často dochází k omylům a chybám, které mohou mít nepříjemný daňový dopad. V tomto prvním díle se blíže zaměříme na nabytí nemovité věci.
Základní přehled o dani z příjmů fyzických osob
- 16. 06. 2023
Daň z příjmů fyzických osob se vztahuje na příjmy, které pocházejí z různých zdrojů – například ze zaměstnání, z podnikání, z pronájmů či kapitálových příjmů. Co byste měli vědět o této dani? Základní informace se dozvíte v následujícím článku.
Odpisy majetku – jak na ně?
- 12. 06. 2023
Skoro každý podnikatel řeší odpisy majetku. Je to stěžejní téma, které není vůbec jednoduché, a tak si v tomto článku uděláme výtah nejdůležitějších informací. Nebudou chybět ani názorné příklady a upozornění na nejčastější chytáky.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.