Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Plátcem DPH kvůli přijetí služby ze zahraničí – 1. část
- 14. 05. 2012
Možná už jste se stali plátcem daně z přidané hodnoty a ani o tom nevíte. Takže vám postupně narůstá sankce za neplacení daně a máte dluh vůči státu. Stačí, abyste přijali službu nebo zboží ze zahraničí. Jak se stát plátcem DPH „snadno a rychle“ vám popíšeme v následujícím příspěvku.
Informace o důchodovém pojištění poskytne ČSSZ lidem osobně a na míru
- 14. 05. 2012
Pro zájemce o informace ohledně důchodového pojištění a všeho, co s ním souvisí, zřídila Česká správa sociálního zabezpečení speciální telefonní linku, kde se mohou lidé objednávat na osobní konzultaci.
Na šest stovek lidí porušilo v prvním čtvrtletí letošního roku léčebný režim
- 14. 05. 2012
Okresní správy sociálního zabezpečení provedly do konce března roku 2012 téměř 40 tisíc kontrol dočasně práceneschopných lidí. 597 z nich přišlo buď úplně, nebo alespoň částečně o dávku nemocenského. Nejvzornější byli Pražané – stanovený režim porušili jen čtyři lidé.
Nedobytné pohledávky – účetní a daňový pohled v podmínkách roku 2012
- 11. 05. 2012
S pohledávkami, které mají po lhůtě splatnosti, se ve svém podnikání setkala snad už každá firma. Podívejte se, jak v případě takové nedobytné pohledávky postupovat z účetního a daňového hlediska.
Náklady na reprezentaci
- 11. 05. 2012
Chcete uspořádat pro své obchodní partnery posezení a nevíte, jestli si můžete uplatnit pohoštění či předané dárky jako daňově účinný výdaj? Nahlédněte s námi pod pokličku nákladů na reprezentaci a budete mít jasno.
Příklady k nedobytným pohledávkám v roce 2012
- 11. 05. 2012
Nevíte si rady, jak správně zaúčtovat nedobytnou pohledávku? Podívejte se na příklady, jak se tvoří zákonné opravné položky k pohledávkám, i na to, jak pohledávku odepsat.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.