Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Nástupní platy stále rostou v oblasti IT, bankovní specialisté si naopak pohoršili
- 25. 05. 2012
Ve třetině profesí se nástupní plat za poslední rok snížil. Nejnižší průměrné nástupní mzdy dostávají výhradně lidé v nekvalifikovaných profesích. Nejvíce se nástupní plat zvýšil softwarovým architektům, o dvanáct procent.
Změny zákona o DPH: Co se změnilo a jaké novinky nás ještě čekají?
- 22. 05. 2012
Zákon č. 235/2004 Sb., o DPH („ZDPH“), se v uplynulých dvanácti měsících dočkal šesti novelizací. Většina změn nabyla účinnosti již v dubnu 2011 a s počátkem roku 2012, jiné si ještě počkají do roku 2013, resp. až na leden 2015. Připravili jsme pro Vás přehled všech změn v této oblasti, aby Vám nic důležitého neuniklo.
Rozvázání a skončení pracovního poměru
- 22. 05. 2012
Pracovní poměr může být rozvázán dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. Vše má ale svá pravidla a například okamžitě zrušit pracovní poměr nejde jen tak z ledajakého důvodu.
Zaměstnavatelé musí u jednotlivých zaměstnanců evidovat počátky a konce pracovních směn
- 17. 05. 2012
Rok 2012 přinesl s novelizovaným zákoníkem práce také povinnost evidovat počátek a konec odpracovaných směn. Jakým způsobem zaměstnavatel evidenci povede, záleží pouze na něm.
Plátcem DPH kvůli přijetí služby ze zahraničí – 3. část
- 16. 05. 2012
Možná už jste se stali plátcem daně z přidané hodnoty a ani o tom nevíte. Takže vám postupně narůstá sankce za neplacení daně a máte dluh vůči státu. Stačí, abyste přijali službu nebo zboží ze zahraničí. Jak se stát plátcem DPH „snadno a rychle“ vám přiblížíme ve 3. a zároveň posledním díle tohoto příspěvku.
Plátcem DPH kvůli přijetí služby ze zahraničí – 2. část
- 15. 05. 2012
Možná už jste se stali plátcem daně z přidané hodnoty a ani o tom nevíte. Takže vám postupně narůstá sankce za neplacení daně a máte dluh vůči státu. Stačí, abyste přijali službu nebo zboží ze zahraničí. Jak se stát plátcem DPH „snadno a rychle“ vám přiblížíme už v 2. díle tohoto příspěvku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.