Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Ručení odběratele za DPH
- 07. 12. 2012
Novela zákona o DPH, provedená zákonem č. 47/2011 Sb., zavedla ručení za nezaplacenou daň. To znamená, že odběratel ručí za daň ze zdanitelného plnění uskutečněného jiným plátcem v tuzemsku, kterou dodavatel záměrně neodvedl.
Jak vypadá konec roku u účetních a daňových poradců
- 06. 12. 2012
Konec roku je pro daňové poradce a účetní celkem hektický. Před Vánocemi ale toužebně neočekávají zjevení zlatého prasátka jako ostatní, nemohou se dočkat spíše zveřejnění příslušných zákonů ve Sbírce zákonů.
Tuzemská fakturace v eurech
- 05. 12. 2012
Přestože v České republice zatím není jednotná měna zavedena, již dnes mnohé firmy fakturují v eurech. Mnohé smlouvy a kontrakty jsou uzavírány v eurech, i když se jedná o smlouvy mezi dvěma tuzemskými stranami. Čtěte, jak správně v eurech fakturovat.
Kontrolní vazby v účetnictví – majetek (příprava na účetní závěrku)
- 04. 12. 2012
Při kontrole správnosti zaúčtování transakcí týkajících se dlouhodobého majetku se musíme zaměřit zejména na tyto oblasti: pořízení majetku, odepisování majetku a opravné položky, technické zhodnocení majetku a vyřazení majetku.
Opravy v DPH
- 03. 12. 2012
Jak na opravy v DPH? Od dubna roku 2011 je nutné rozlišovat tři druhy oprav DPH, před tímto datem se opravy základu daně a výše DPH prováděly jednoduše dobropisy a vrubopisy. Pro lepší pochopení nechybí v článku ani několik praktických příkladů.
Malá škola základů účetnictví pro Společenství vlastníků jednotek – II. část
- 30. 11. 2012
Malá škola účetnictví pro Společenství vlastníků jednotek (SVJ) pokračuje. Tentokrát se v článku zaměříme na praktické příklady samotného účtování. SVJ používá účtový rozvrh pro neziskové organizace, který je odlišný od účtového rozvrhu pro podnikatele.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.