Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Vyšší průměrná mzda od 1. 1. 2026: nové hranice a limity
- 20. 02. 2026
Rok 2026 přináší do oblasti sociálního pojištění několik změn, které se dotknou zaměstnavatelů, zaměstnanců i osob samostatně výdělečně činných. Jednou z nich je navýšení průměrné mzdy, od níž se odvíjí řada důležitých hranic pro nemocenské i důchodové pojištění.
Inventarizační rozdíly a jejich dopad do účetnictví
- 16. 02. 2026
Čas inventur je sice za námi, ale změna vlastníka, auditorská zakázka, interní prověrka nebo příprava na daňovou kontrolu mohou otevřít otázku inventarizačních rozdílů kdykoli v průběhu účetního období. Právě tehdy je důležité vědět, jak s těmito rozdíly naložit – co se musí zaúčtovat okamžitě, kdy vzniká povinnost tvořit opravné položky a jaké dopady mají zjištění do daní.
Jak správně nastavit účetnictví do nového roku
- 13. 02. 2026
Nový rok je pro účetní jednotky náročné období – je potřeba správně nastavit účetnictví pro aktuální rok a připravit se na uzavření toho uplynulého. Co je vhodné si zkontrolovat a nastavit, si ukážeme v článku.
Přehled povinných hlášení a přiznání za únor 2026
- 11. 02. 2026
V únoru je oproti lednu méně „velkých“ hlášení, ale pořád je potřeba hlídat zejména pravidelné měsíční povinnosti a některé specifické termíny. Podívejte se na ně s námi.
JMHZ: jak předejít technickým a formálním vadám
- 06. 02. 2026
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) má zásadní význam pro plnění povinností vůči státu. Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (ZoJMHZ) proto přesně vymezuje, jak má hlášení vypadat, jakým způsobem se podává a jak se postupuje v případě chyb.
Zdanění kryptoměn v roce 2025
- 04. 02. 2026
Za dobu existence kryptoměn se jejich danění výrazně měnilo. V tomto článku se zaměříme na to, jakým způsobem se příjmy z kryptoměn zdaňují v současnosti, a na co je potřeba si dávat pozor při sestavování přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2025.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.