Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2025
- 16. 03. 2026
DPFO za zdaňovací období 2025 bude většina poplatníků podávat v následujících měsících. Zaměříme se zejména na to, kdy je povinnost přiznání podat, jak je to u paušálního režimu, jaké jsou lhůty (a co je podmínkou jejich prodloužení) a jakou strukturu má tiskopis.
Zaměstnanecké benefity vs. nepeněžní odměny – daňové rozdíly
- 13. 03. 2026
Pokud jste zaměstnavatel či zaměstnanec, téma zaměstnaneckých benefitů vám jistě není cizí. Je však potřeba nezaměňovat je s nepeněžními odměnami, daní se totiž jinak. Přečtěte si v našem článku ve spolupráci s firmou SLUTO, jak.
DPH a stavby pro bydlení: co se od 1. 7. 2025 změnilo v definicích
- 09. 03. 2026
Novela ZDPH účinná od 1. 7. 2025 přepsala a zpřesnila definice v § 48 až § 49 ZDPH. Zákon přepracoval definice staveb pro bydlení – a právě tyto definice rozhodují o správné sazbě DPH u stavebních a montážních prací i o režimu při dodání nemovitosti. Pojďme se podívat, co je nového.
Očekávaná nová pravidla pro dorovnávací daň zveřejněna
- 06. 03. 2026
Co je to dokument „Side-by-Side Package“ a jak ovlivní mezinárodní zdanění? Ty nejdůležitější informace jsme pro vás sepsali do tohoto článku.
„Jiný majetek“ podle ZDP: co do něj patří a kdy se začne odpisovat
- 04. 03. 2026
Když se řekne hmotný majetek, většina lidí si vybaví auto, stroj nebo nemovitost. U nehmotného majetku zase software. Zákon o daních z příjmů ale pracuje ještě s jednou kategorií, která často překvapí – říká jí „jiný majetek“.
Jak správně nastavit home office z pohledu účetnictví a BOZP
- 23. 02. 2026
Práce na dálku se stala běžnou součástí fungování českých firem. Současná legislativa však přináší zaměstnavatelům nové povinnosti – nejen účetní a daňové, ale také v oblasti bezpečnosti práce (BOZP). Níže se dozvíte, jak home office vhodně nastavit.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.