Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Elektronická fakturace v programu POHODA
- 31. 05. 2013
Už vás někdy napadlo, kolik času byste ušetřili, kdyby nebylo nutné faktury přepisovat do programu? Pokud používáte vy i váš obchodní partner účetní program POHODA, tak to možné je. Řešením je ISDOC.
Firemní auto z pohledu zaměstnance
- 29. 05. 2013
Řada zaměstnanců má to štěstí, že jim zaměstnavatel jako jeden z benefitů bezplatně poskytuje služební auto i k soukromým účelům. Nicméně to, že má zaměstnanec auto k dispozici nejen pro firemní potřeby, přináší také nějaká úskalí.
Institut nespolehlivého plátce
- 27. 05. 2013
Za nespolehlivého plátce může být označena osoba, která závažným způsobem neplní své povinnosti ve vztahu ke správci daně. Co toto označení pro daňový subjekt – dodavatele i jeho odběratele znamená? Jaké povinnosti z toho pro ně vyplývají?
Slevy na dani a odčitatelné položky od základu daně
- 24. 05. 2013
Jaký je rozdíl mezi slevami na dani a odčitatelnými položkami od základu daně? Na rozdíl od slev na dani, které se uplatňují až po vypočtené daňové povinnosti, se daňové úlevy odečtou od výsledného základu daně. A až poté se vypočítá daňová povinnost.
Svoboda je tak sladká
- 23. 05. 2013
Ztratit se ve spletitých chodbách historických domů je tak snadné. Najít cestu z takového bludiště ven je ale už o poznání horší…
Vracení DPH ze zboží prodaného cizincům
- 22. 05. 2013
Jaké jsou podmínky pro vracení daně z přidané hodnoty fyzickým osobám ze třetích zemí při vývozu zboží nakoupeného v tuzemsku? Co se v této oblasti změnilo od dubna letošního roku? Nejen na to se zaměříme v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna
04. 12. 2025 |
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.