Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Rodičovský příspěvek půjde čerpat rychleji
- 12. 07. 2016
Vláda schválila novelu zákona o státní sociální podpoře, která umožní rychleji vyčerpat rodičovský příspěvek. Novela ruší také omezení pro lidi neplatící si sociální či nemocenské pojištění, kteří musí nyní čerpat příspěvek do čtyř let věku dítěte.
Pět zákeřných otázek při pracovním pohovoru
- 08. 07. 2016
Personalisté se při pohovoru neptají s cílem vás nachytat nebo dostat do úzkých, ale i přesto vás mohou některé jejich otázky trochu vyvést z míry. Jakých pět „zákeřných“ dotazů vás může u výběrového řízení potkat a jak byste na ně měli správně reagovat?
Přijatá faktura za služby provedené v minulém roce
- 04. 07. 2016
Dostali jste od dodavatele fakturu za služby, které provedl již v předchozím roce? Jste povinni fakturu, dodanou s tak velkým zpožděním, přijmout? Jak jednat s takovýmto dodavatelem? Odpovídáme na další z vašich dotazů z poradny.
Daňové přiznání na papíru, nebo elektronicky?
- 01. 07. 2016
Nadpis článku rozhodně nenavozuje shakespearovskou otázku „Být, či nebýt“, ale v některých případech má forma podání daňového přiznání téměř existenciální dopady na fungování podnikatele.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 49. díl
- 28. 06. 2016
Jak se správně vypořádat v daňové evidenci s odpočtem DPH při registraci? Jaký vliv má prázdninová brigáda na status studenta? Musíte platit daň u darování pozemku od nepříbuzné osoby? Nejen na tyto otázky vám odpovídají daňoví a účetní specialisté.
Účetnictví pro začátečníky – 3. díl
- 27. 06. 2016
Při podnikatelské činnosti vznikají i operace, u nichž dochází ke změně pouze u jedné rozvahové položky a zároveň vznikají náklady či výnosy. Tyto operace se účtují na účtech nákladů a výnosů a na základě jejich evidence zjišťujeme výsledek hospodaření.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.