Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Odchylky v přiznání za zdaňovací období 2016
- 23. 06. 2016
Poplatníci daně z příjmů fyzických osob, kteří podávají daňové přiznání za část zdaňovacího období 2016, mohou použít tiskopis daňového přiznání pro zdaňovací období 2015. V čem se od sebe formuláře liší?
Ministerstvo financí chystá hotovou revoluci v daních
- 21. 06. 2016
Ministerstvo financí představilo plány na hotovou daňovou revoluci. Chce zjednodušit zákon o daních z příjmů, udělat daňové přiznání pouze na dvě strany a vzniknout by měl třeba i daňový kiosek, který by měl být jakýmsi virtuálním finančním úřadem.
Vysokoškolští absolventi mají vysoké finanční nároky
- 16. 06. 2016
Absolventi českých vysokých škol požadují vyšší nástupní mzdu, než je v současné době standardní. Zároveň nemají příliš velkou znalost cizích jazyků. Nejvíce absolventů chce hledat práci v oblasti výroby, v administrativě a v managementu.
Změny v dani z nabytí nemovitých věcí v roce 2016
- 15. 06. 2016
Ani daň z nabytí nemovitých věcí neunikne v letošním roce inovacím. Nejvýznamnější změnou bude změna v osobě poplatníka této daně – nově by jím měl být pouze kupující. Novým zněním zákona bychom se měli začít řídit v průběhu podzimu 2016.
Ministerstvo podpoří sociální podnikání
- 14. 06. 2016
Sociální podnikání se zaměřuje na integraci znevýhodněných osob na trh práce a není žádnou charitou – musí fungovat jako kterákoliv jiná firma. O dotaci na jeho podporu mohou kromě OSVČ a firem žádat i neziskové organizace poskytující sociální služby.
Zdaňování důchodců v roce 2016
- 10. 06. 2016
Mají důchodci nějaké úlevy ve zdaňování svých příjmů? Nebo naopak existují situace, kdy jsou důchodci znevýhodněni při zdanění? Kdy je třeba zdanit celý důchod? V tomto článku si uvedeme příklady, které tyto situace zachycují.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.