Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Zvláštní režim jednoho správního místa (OSS) v roce 2024
- 02. 10. 2024
Zvláštní režim jednoho správního místa využijí ti podnikatelé, kterým vzniká povinnost k dani ve více státech EU. Jak je to s tímto režimem v roce 2024? To se dočtete v dnešním článku, ve kterém nechybí ani praktické příklady.
Podcast: Změny u DPP od 1. 7. 2024
- 27. 09. 2024
Dohody o provedení práce prošly v posledních měsících několika významnými změnami. Některé z nich vstoupily v platnost už 1. 7. 2024, některé přijdou až později.
Aktuální stav nového zákona o účetnictví
- 25. 09. 2024
V dnešním článku Vám přinášíme nejnovější informace k chystanému a dlouho očekávanému novému zákonu o účetnictví. Kdy tedy vejde v platnost? A u kterých částí už máme představu, jak budou vypadat? Čtěte dál a dozvíte se více.
Reakce na výzvy z finančního úřadu
- 23. 09. 2024
Komunikace s finančním úřadem patří mezi běžné činnosti každého podnikatelského subjektu. Přesto řada z nich znejistí, když se komunikační tok obrátí – tedy místo toho, aby na finanční úřad něco zasílali, naopak korespondenci obdrží. V dnešním článku si řekneme, jak takové situace nejlépe zvládnout.
Seriál: Účtujeme v Pohodě
- 20. 09. 2024
Chcete se stát expertem na oblast účetnictví? V našem seriálu Účtujeme v Pohodě se společně zaměříme na nejběžnější příklady z účetní praxe.
Odměňování členů statutárních orgánů: Právní rámec a praktické aspekty
- 18. 09. 2024
Odměňování členů statutárních orgánů obchodních společností je klíčovým tématem, které má zásadní význam nejen pro samotné členy orgánů, ale i pro celkovou správu a řízení společnosti. V dnešním článku se právě této problematice budeme věnovat.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.