Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Novinky u daně z nabytí nemovitých věcí od 1. 11. 2019
- 15. 10. 2019
Začátkem listopadu letošního roku vstoupí v platnost novela zákonného opatření o dani z nabytí nemovitých věcí, která rozšiřuje osvobození od daně. Pokud si tedy pořídíte nemovitost v brzké době, může se změna týkat i vás.
Co je letos nového v oblasti DPH – 1. díl
- 14. 10. 2019
V dubnu vstoupila v platnost mimo jiné také novela zákona o DPH, která spíše než zásadní přinesla pouze kosmetické úpravy. V následujícím dvoudílném článku se s ní blíže seznámíme. Jaké novinky se týkají například uplatňování DPH u poukazů?
Dočkáme se zavedení zálohovaného výživného?
- 11. 10. 2019
Česká republika se chce inspirovat slovenským modelem a zavést zálohované výživné. Dosáhnout by na něj měli samoživitelé nebo samoživitelky, kteří mají příjem nižší než je průměrná mzda. Zároveň musí situaci aktivně řešit, tedy musí už běžet exekuce.
Jak budou vypadat důchody v příštím roce?
- 08. 10. 2019
Důchody v příštím roce vzrostou v průměru o 900 Kč. Vláda schválila nařízení pro výpočet nových důchodů a zvýšení již vyplácených od ledna 2020. Průměrný starobní důchod by tak měl činit 14 400 Kč.
Nemovitosti v účetnictví a daních
- 07. 10. 2019
Musí se nemovitost účtovat pouze jako dlouhodobý majetek? Jaké jsou možnosti uplatnění DPH? Jak naložit s daní z nabytí nemovitých věcí při nákupu nemovitosti? Odpovědi nejen na tyto dotazy si můžete přečíst právě dnes.
Účet individuálního podnikatele
- 02. 10. 2019
Koho a za jakých podmínek se týká účtování na účtu individuálního podnikatele? Kdo na něm naopak účtovat podle zákona nesmí? A jaké jsou nejčastější účetní operace v souvislosti s tímto účtem? To vše se dozvíte v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.